就业是最大的民生。记者了解到,今年以来省国资委坚持“稳住就业基本盘、筑牢民生压舱石”,指导督促省属企业规范高校毕业生招聘信息发布、扩大招聘规模、强化招聘激励、提供优质岗位,推动高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。
扩大“朋友圈” 拓宽高校毕业生应聘渠道
在省国资委门户网站、公众号设省属企业招聘专区,与企业网站等平台同时公开发布企业招聘信息。充分利用各类毕业生就业网开展就业网络招聘会,与国聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、与各高校就业网站和91JOB、前程无忧、智联招聘等开展线上机构合作。对省属企业吸纳高校毕业生就业产生的工资总额,在工资总额预算管理中予以支持。
赋予“自主权” 拓展高校毕业生招聘计划
同时省国资委要求监管企业扩大2022年高校毕业生招聘计划,通过举办校企对接和招聘活动,面向高等院校、社会公开选聘各类人才,积极引进一批重点院校专业人才。对市场化程度较高、用工灵活等企业分类采取授权招聘或用工总量管控方式,全面赋予用人单位自主权,进一步提升招聘效率。2022年,在年度招聘计划中,安排不低于50%的就业岗位,面向高校毕业生定向招聘,省、市属国有企业计划招聘人数比上年增加近6%。
加码“工具箱” 努力提供优质就业实习岗位
在扩大就业见习规模方面,省国资委与省人社厅等十个部门联合下发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》,募集并定期公布省属企业见习岗位,鼓励有意愿的高校毕业生参加省属企业就业见习。2022年与省相关职能部门共同组织实施“南大学子进省属企业就业见习”项目助力稳就业、引人才。24户省属企业共提供767个岗位,其中就业岗446个,实习岗321个,采用“线上+线下”模式招聘学生。并建立柔性引才用才机制,支持重点企业实施更加积极、开放、有效的引才用才政策,鼓励企业结合瘦身健体新要求,大力发展战略联盟、业务外包、项目合作、现期研究、技术咨询等引才用才方式,允许企业设流动岗位和见习岗位,吸引知名院校和科研院所优秀人才到企业兼职。吸引优秀学生到企业实习锻炼,允许企业柔性使用退休高层次科技、正高级专业技术人才。实行柔性引进、弹性管理、个性服务。进一步加强校企合作,与金陵科技学院共建会计专业硕士研究生培养实践基地,探索校企双导师制度,将校园招聘前置“一公里”,充分彰显国企担当。
(来源:江苏广电融媒体新闻中心/郭艺 编辑/国正 )