镇江丹徒：精准挑好苗 百名年轻干部赴一线历练

　　中心重点工作力量配备不足、年轻干部培养路径不优、干事创业能力不强，如何破解？搭建八个一线历练平台，聘请政治辅导员铸魂引路，选配“双导师”帮带提能……5月16日下午，镇江丹徒区启动百名年轻干部赴一线历练工作，开辟培养锻炼新路径，推动年轻干部在一线实践成才。

　　此次活动，镇江丹徒区组织部放眼各条线、领域、行业，通过公开推荐“挖潜”、集中调研“择优”，组织研判“点兵”，集中遴选100名有发展潜力的“好苗子”，平均年龄31岁，其中选调生14名，95后公务员15名。根据各人专业经历、能力禀赋，科学安排岗位，确保人岗相适、人尽其才。

　　“我将在一线工作中加强学习，向书本学、向导师学、向实践学，做到在学习和实践中主动思考，善于总结。”镇江丹徒区年轻干部杨印表示，他将在新的工作岗位上守正创新，用心用情做好服务项目的每一件事情。

　　据了解，为让年轻干部真正得到锻炼、健康成长，开辟重点项目、乡村振兴、招商引资、营商环境、信访维稳、污染防治、安全生产、急难险重等八个一线为实践锻炼培养路径。组建一线先锋队，围绕八个一线的“硬骨头”“重担子”，组团攻坚克难。同步成立功能性党支部，进一步发挥战斗堡垒作用。聘请资深党务干部作“政治辅导员”，选配业务能手作“双导师”，实行全程跟踪培养。

　　“通过开展一线历练，就是让年轻干部多经历一些大事急事难事，多增加一些‘热锅上蚂蚁’似的压力和体验，在挑战考验中长本领，在摔打磨练中变‘老练’。”镇江丹徒区委书记毛健说。