2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，叠加新冠肺炎疫情持续对就业造成的不利影响，就业形势严竣。江苏作为高教大省，大学生就业工作同样面临挑战。5月，迎来大学生就业工作的冲刺阶段。江苏高校通过精准施策，创新举措，助力毕业生求职成功。
【创新工作方式 招聘信息精准推送】
韩菲是金融学专业大四学生，临近毕业，又恰逢疫情封校，找工作成为她最头疼的事：“就业渠道变窄了，线下企业宣讲取消，也不能进行实地走访。”
让招聘信息有效直达校内，精准传递给学生，教育主管部门和学校下足了功夫。3月初，江苏省教育厅启动面向 2022 届高校毕业生的就业促进季活动，广泛开展网络招聘。
高校除了依托省大学生智慧就业平台举办线上招聘会外，还创新优化工作方式。南京理工大学开发运行了就业精准匹配系统，确保每名毕业生接收到适合自己的招聘信息。去年7月至今年4月，江苏全省高校共发布岗位需求182.2万个。
“不但有学校的就业网、公众号，还有年级的就业群，而且我们学院安排了就业助理，跟进我们的简历投递情况。”韩菲说。
淮安工学院则组织党员教师送岗上门。几乎每天，宿舍楼里都会出现两人一组的老师，他们手拿岗位信息卡，对毕业生宿舍挨个敲门，传达招聘信息，为学生答疑解惑。
“我们可以获取更多的信息、更多优质的企业。另外就是老师非常细心地再去线下指导我们一些求职的注意点。”淮阴工学院应届毕业生李彪说。
【请进来走出去 访企拓岗卓有成效】
南京理工大学还制定了书记校长访企拓岗“三百计划”，书记校长带队走访百家国防重点单位、采编百名优秀校友事迹、新建百家就业实习基地，还在学校就业网上开辟“访企拓岗促就业”专区。
南京理工大学学生处副处长周双喜表示：“通过请进来和走出去的方式，已经跟中国电子科技集团、中国航天科技集团第八研究院、中国航天科工集团第六研究院、中国工业集团、内蒙古一机、北方重工等八家单位签定了合作协议，今年新增就业岗位1000多个。”
高校深入地方重点企业，瞄准企业用人需求，主动上门推荐。日前，常熟经开区举办了一场重点企业线上校园招聘会，江苏大学、南京工程学院等省内外15所高校应届毕业生积极参加。
苏州英特模汽车科技有限公司人事经理沈虹燕：“在我们企业的腾讯会议室里面，已经有几十位同学，我们在做现场沟通，效果也是非常好。”
常熟经开区组织人事局局长陈正东表示：“把毕业生的需求，跟我们企业的用工需求对接起来，便利我们高校的毕业生能够在春招的时候找到合适的岗位，在毕业的时候快速就业。”
【搭设视频直播间 助力学生求职成功】
江苏省教育厅创新举措，联动全省高校同步搭建视频面试间，为毕业生在求职应聘的关键时期添柴加火。南京工业大学为12个视频面试间铺设了网络专线，提供笔记本电脑、平板电脑等免费借用服务。面试间内，用人企业和毕业生沟通十分顺畅。
南京工业大学应届毕业生居仁杰说：“在短时间之内，我可以和HR有一个肯定的答复，有了这个途径的话，在毕业之前找到工作，更提供了一份有力的保障。”
江苏继续按照教育部“百日冲刺行动”要求，开展“百校联动”校园招聘行动、“访企拓岗”就业促进行动、“万企进校园”岗位征集行动、精准就业指导服务行动、就业困难群体帮扶行动五大行动。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者徐华峰、徐授科 淮安台、常熟台报道）
（本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有，转载请注明出处）
