今年江苏高校毕业生超66万人，为降低疫情对就业工作带来的不利影响，今天（5月6日），江苏以全省联动同步为毕业生开展视频面试服务的方式，启动2022届高校毕业生"就业促进周"及"百日冲刺行动"。
走进南京工业大学江浦校区弘毅楼大厅，12个视频面试间整齐排列。为保障网络畅通，学校铺设了网络专线，还提供了笔记本电脑、平板电脑等免费借用服务。独立安静的环境和齐全的设备助力学子扬帆起航。
南京工业大学计算机科学与技术学院应届毕业生王越正在面试的是华为的软件开发的岗位，“我当前这个情况是手里已经拿到了一份offer，然后还想继续了解一下其他的岗位。目前的薪资待遇大约是8000元一个月，我感觉薪资我已经比较满意了。”
南京工业大学机械与动力工程学院应届毕业生居仁杰告诉记者，云上面试给学生最直观的体验就是能及时有效地和HR沟通，“在短时间之内我可以和HR有一个肯定的答复，有了这个途径的话，在毕业之前找到工作更提供了一份有力的保障。”
南京诺唯赞生物科技股份有限公司人力主管陈雨表示，这一形式可以达到面对面和学生交流的效果，又能克服疫情给企业招人带来的困难。“前期投递过来的简历，我们会对学生进行第一轮的筛选，通过15-20分钟短暂的交流，对学生达到初步的了解。”陈雨告诉记者。
小小视频面试间是江苏省教育厅为应对疫情，直击当前校园招聘“进不来，出不去，见面难”的痛点，为毕业生在最后关键时期求职应聘保驾护航的创新举措。省教育厅从3月初启动"春生夏长 职向未来"江苏省2022届高校毕业生就业促进季活动，广泛开展网络招聘，征集和推送岗位信息。去年7月至今年4月，全省高校依托省大学生智慧就业平台为2022届江苏高校毕业生累计举办1897场线上线下招聘会，其中网络招聘会1380场，共发布岗位需求182.2万个。全省高校几乎天天都有招聘活动，天天都发布岗位信息，为毕业生提供充足的岗位需求保障。
“深化跟企业之间的互动，叫做一行十企，我们所谓各个专业面对的行业背景，要深化跟行业之间的对接，那么都至少有10个以上的所谓重点企业库，适合我们学校的专业培养的对应的学生。”南京工业大学党委副书记吴胜红说。
下一步，江苏继续按照教育部"百日冲刺行动"要求，积极开展"百校联动"校园招聘行动、"访企拓岗"就业促进行动、"万企进校园"岗位征集行动、精准就业指导服务行动、就业困难群体帮扶行动五大行动。
“我认为我们的同学不要过度地去追求最理想的岗位，而是要先寻找一个岗位工作，然后在工作的过程中间，积累了工作经验，再选择后进入自己更好的发展的岗位，先就业后择业。”江苏省高校招生就业指导服务中心主任胡建平建议。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/沈一秀 王尧 江苏新闻广播/沈杨 编辑/玉洁）
