4月29日，南京市中级人民法院发布劳动人事争议审判白皮书并发布了十大典型案例。
白皮书显示，近五年来南京各区法院受理的劳动人事争议一审案件在8400件到8900件之间高位运行。2021年达到了10076件，结收案比达到95.99%。从案件类型来看，欠薪及解除劳动合同纠纷增多，而随着互联网经济的崛起，更加灵活的用工方式，也为劳动者的权益保障带来了难度。
南京市中院民五庭庭长王俊说：“因为新业态情况下的用工，一般企业都是和劳动者签订劳务合同或者承揽合同，往往不签劳动合同。这样在认定劳动关系上就难度特别大。”
劳动合同和劳务合同两者之间在主体、劳动风险承担、薪酬计算、适用法律等方面均有区别。一般来说，对劳动者而言，签订劳动合同更加有利。在29日发布的典型案例中，南京中院认为，新就业形态劳动者与平台相关企业签订劳务合同，但实际履行中符合劳动关系法律特征的，应确认双方之间劳动关系成立。
此外，发布会上还针对外籍人员和企业建立劳动关系，用人单位对在外“兼职”劳动者有权行使单方解雇权等情形发布了相关案例。
（杨尔希 赵凌翔 陈渝娜 刘小慧 报道）
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