我苏网讯 外卖骑手等新业态劳动者的合法权益应受法律保护、女职工依法享受延长产假期间用人单位不得以旷工解除劳动关系……临近五一国际劳动节，今天（4月29日），镇江中级人民法院召开新闻发布会，发布镇江市劳动人事争议十大典型案例。
据了解，2021年，镇江全市劳动人事争议调解仲裁机构共接处各类劳动人事争议案件4390件，其中立案受理争议3608件，涉案金额12846万元，其中，工资、保险、补偿仍为劳动争议主要诉求，据统计，2021年镇江全市这三类争议案件占案件总数的89%，仍为劳动关系领域主要矛盾。“当下，劳动人事争议多元化解机制逐步完善，劳动法制宣传力度加大，依法用工成为普遍共识。”镇江市劳动争议仲裁院院长张江滨介绍，近年来，镇江全市劳动人事争议案件数量总体平稳。
2021年，镇江两级法院共受理劳动、人事争议案件1996件，有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。“我们审理的李某超时加班致工亡案件，2021年入选人力资源社会保障部与最高人民法院联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例。”镇江市中院副院长刘宇玥介绍，2021年镇江法院共审结涉欠薪劳动争议案件316件，追讨欠薪涉案标的2149万元。
此外，2021年，镇江全市法院受理股息分红、销售提成、竞业限制及新业态用工等新型劳动争议案件数量明显增加。“《民法典》新增的人格权侵害禁令、禁止性骚扰规则、个人信息保护等制度与劳动者人格权保护密切相关。”刘宇玥说，如何把握新型劳动争议裁判标准及引导劳动者适用《民法典》新增制度保护自身合法权益，成为劳动争议审判工作面临的新任务。
记者发现，在本次发布的典型案例中，平衡保护劳资双方合法权益、多措并举根治欠薪问题、引导企业规范用工、构建诚信规范的用工环境与诉讼秩序等多类型案件均有涉及，其中对于外卖骑手等新业态劳动者、女职工、休病假的劳动者等人群都有关注。王某在2019年注册成为外卖骑手，并绑定某食品公司负责的站点，按照接单数量和跑单单价核酸报酬，由绑定公司对报酬考核，浙江某服务外包公司通过转账发放。2020年，王某在送餐途中发生交通事故后，食品公司否认与王某存在劳动关系。“经过调查取证，我们确认了王某与食品公司存在实际劳动关系，新业态造就新就业的同时，也出现了采取模糊劳动关系以规避劳动法律责任的不良现象。”镇江市中级人民法院民一庭庭长孟涛介绍，在此案中，参考了江苏省人社厅等8部门联合出台的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，将在新业态领域形成对劳动者的分类保护机制，促进新业态产业更健康发展。
目前，镇江中院与镇江市劳动仲裁院建立常态化联席会议和特殊案件沟通机制，共同协调化解重大群体性纠纷和新型劳动争议纠纷。“全市各级法院按照‘一员多格’的配置要求，提前介入并化解劳动争议纠纷。”刘宇玥告诉记者，通过提前介入可以借力网格及时发现群体性劳动纠纷的苗头和隐患，由“网格联动”机制搭建多渠道化解劳动争议纠纷的平台，将群体性劳动纠纷发现于萌芽、化解于网格。
（来源：江苏广电镇江中心站/柳放 编辑/苏月）
