昨天某招聘网站发布《2022中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》)。此次调查显示，职场女性薪资上涨。2021年以来，从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩。不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。
2022年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。同时，数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。职场女性拼劲十足，68.9%的女性每天工作超过8小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务1小时以上的女性达50.9%，高于男性的45.2%。
收入方面，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。同时，女性的开支不止用于吃喝玩乐，41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养/教育(34.2%)、储蓄/理财(32.4%)，分别高于男性的28.8%和30.9%。为了成就更好的自己，40.2%的女性将业余时间用来学习充电，22%的女性锻炼健身，11.2%的女性兼职赚钱。
公司福利方面，50%的职场人表示，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的42.8%，另外表示“为女性提供弹性工作制”、“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升，说明过去一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。
2021年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据招聘网站的调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发，占比高于男性的52.2%。同时，64.4%的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”，高于男性的57%;此外，分别有40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。
2022年，72.4%的职场人认为董明珠是独立女性的代表人物，其中，女性占比73.4%，男性占比71%。而在2021年，董明珠同样位居职场男女心目中的独立女性No.1。在北京冬奥会上获得两金一银的“青蛙公主”谷爱凌，成为32.7%的职场女性、26.3%职场男性心目中的独立女性偶像，排名仅次于董明珠。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/国正）
