春招旺季全面开启，智联招聘今天（2月14日）发布《2022年春招市场行情周报》（第一期），数据显示春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨，平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。
互联网和软件行业招聘职位占2成
数据显示，开工第一周，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近2成，行业薪酬水平也较高。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高达25.3，招聘职位数同比减少31.5%，简历投递数同比则增长58.2%，供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。中介服务行业就业竞争相对缓和，平均每个岗位收到约5份简历。
开工第一周招聘需求同比增幅前十行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名第一。疫情后，物流仓储行业招工需求持续上涨，今年春季依然保持这一趋势。计算机软件、酒店/餐饮、银行等行业招聘职位数同比增幅也相对较大。
线下消费复苏，带动健身、餐饮、零售、美容等人才需求明显上涨
春节后第一周招聘需求前20的职位中，销售、客服、人事、财务和行政等基础型岗位人才需求相对稳定，招聘需求占比较大。其中，财务、行政和人事的竞争指数较高，平均每个岗位收到16-30份简历，销售和客服的就业竞争相对缓和，销售管理的薪酬相对较高，达到14820元/月。
视频面试成为企业招聘和人才求职的主要方式
在招聘和求职方式上，视频面试在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。智联招聘面向企业的调研数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。
2022年春节后第一周，随着企业复工复产和人员流动，就业市场供需双方的活跃度开始上升。节后第二周，各地高校开学季逐渐拉开帷幕，企业招聘和毕业生求职将迎来小高潮，对还未找到工作的求职者来说，应抓紧良机，提早准备。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/郑伟 编辑/李时）
