今年年初，江阴市云亭街道村（社区）“两委”换届试点工作圆满收官，街道全面选优配强，为“三城融合”美丽云亭建设提供强有力的人才支撑，选举产生的新一届“两委”班子成员平均年龄38.6岁，本科以上学历占45.6%，学历年龄实现“一升一降”，队伍素质明显提升。
精准化蓄势提能确保“干有本领”
迈好开局“第一步”。街道聚焦发展最需要、群众最关心的问题，新一届班子开展恳谈1200余人次、发放征求意见表3000余张，征求群众建议150余条，为“办好开门一件事、绘好开局一张图”理清思路，2个行政村实事项目入围无锡市“办好开门一件事”百件重点项目。上好履新“第一课”。街道开展新一届“两委”干部专题培训，为78名干部送上涵盖党史教育、基层治理、乡村振兴、党风廉政教育和安全生产等内容的专属“学习套餐”，让新班子驶上履职“快车道”。站好成长“第一岗”。街道认真落实全市“青苗计划”，新招录的11名村（社区）工作者率先安排至机关急难险重岗位实践锻炼，深入推进年轻干部“耕云工程”，选派1名“985”高校学历社区干部到市住建局墩苗挂职，4名机关和村（社区）年轻干部完成互挂锻炼。
常态化实战练兵确保“干有能人”
“书记项目”强引领。街道坚持“书记项目”书记抓，11个村（社区）党组织书记以解决实际问题为目标，领办“书记项目”，真抓实干、真带实推，切实解决一批影响和制约农村、城市发展的瓶颈问题。“红云领航”盟聚力。街道按照“暨阳红—盟红江阴”要求，发布“红云领航·盟见未来”党建矩阵村（社区）党组织首批11个党建联盟，举行绮山生态保护区清点清障项目党建联盟启动仪式，召开党建联盟联席会议，围绕攻坚项目、重大任务打造党建联盟样板。“一线支部”动真格。街道深化“三转一提”，坚持一线练尖兵，绮山水源地周边综合整治一线党支部下辖的3个行政村专班党小组48名党员干部“5+2”“白+黑”，在攻坚克难一线锻造精兵强将。
科学化考核激励确保“干有动力”
抢抓试点机遇。街道以列入全市村（社区）干部专职化管理试点镇街为契机，建立村（社区）干部“一人一档”管理制度；探索构建村（社区）干部“1+5”专职化管理体系，建立“三岗十八级”薪酬体系。强化考核带动。街道完善村（社区）高质量发展考核办法，建立分级分类考核机制，科学设置考核指标，重实绩、看变化，注重结果运用，对位列末位的村书记予以诫勉谈话。注重鼓励激励。街道加强关心关爱，开展常态化家访，今年以来驻村（社区）领导积极走访书记家庭。选树工作成绩显著、群众认可度高的先进典型，全街道11名书记中“五强”书记9名，其中3名书记入选省“千名领先”村（社区）党组织书记，1名书记获评无锡市村党组织示范带头人，1名书记获评无锡市优秀党务工作者，1名书记获评无锡市抗击新冠肺炎疫情先进个人。（来源：江苏广电无锡中心站/徐恺言）
