发展活力蓬勃、创新精神沛然的长三角南翼经济中心——浙江宁波，实体经济的厚重土壤，对外开放的澎湃浪潮，滋养着灵动、包容、厚重的金融业基因。
历史底蕴深厚、气韵“虎踞龙盘”的长三角唯一特大城市——江苏南京，宁波银行着重落子，南京分行紧跟战略部署，在“六朝古都”勾勒成长图卷，彰显卓然风姿。
从海港城市宁波到六朝古都南京，一路走来，寒来暑往，十三载春秋，南京分行扎根本土，感受岁月变迁，与地方经济共成长，在“效益、质量、规模、结构”协调发展的路上，走出了最坚定的步伐。
“宁”而不凡——十三年，我们的影响力在变。
从２００８年的汉中路，到而今的江东中路，曾经南京金融行业默默无闻的新兵已茁壮成长为勇立潮头的精兵。目前，南京分行已实现营业机构21家，存款总额站稳800亿元，资产总额近1000亿元，主营业务新增在南京同业名列前茅，荣获“全国金融系统企业文化工作先进单位”“全国银行业安全管理百佳先进单位”两项国家级重量荣誉，蝉联“江苏省（南京市）文明单位”“江苏省银行业惠民服务十佳好事”，获评“江苏省平安企业”“江苏省价格诚信单位”等多项省级殊荣。
“宁”炼特色——十三年，我们的竞争力在变。
从不单一发力，而是集中优势，南京分行在精兵突进的基础上“握指成拳”，让板块的“硬核”成为服务的“硬核”、发展的优势。一方面突出“相对硬核”的专业板块，投行板块市场份额名列前茅，零售公司贷款板块更加彰显效率优势，“四管一宝”拳头产品地位更加稳固；另一方面，打造有“比较优势”的专业领域，国金、票据、财富业务秉持科技化、市场化、国际化的方向朝着更高目标前行，力争“份额再提高，位次再前移，质量再提升”。
“宁”聚群英——十三年，我们的战斗力在变。
分行将人才队伍视作“核心资本”，将人才引进、培养和梯队建设作为关系全行长远发展的大事来抓，做优秀员工的“蓄水池”，为员工成长“筑楼梯”。截至目前，分行员工总数近超1500人，30岁以下员工占比61%；本科及以上学历占比97.5%，其中硕士研究生学历以上占比21.8%。无论教育层次还是年龄结构，在同业中都具有较强竞争优势。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。南京分行倡导“专业创造价值，专业成就事业”的发展理念，通过搭建宁波银行大学南京分校、网络学院、易学堂、知识库等丰富多元的能力提升平台，持续知识水平与业务素养，锻造专业技能；建立各层级不同岗位的标准工作模板，提升各岗位履职能力，熔铸宁行铁军。让银行发展的路径与人才成长的路径重合，让银行价值达成与员工价值的实现统一，走出了银行与员工相得益彰、协力共进的“最佳模式”。
让广大员工凝成一股劲，家园文化滋养不可或缺。南京分行以打造“健康+兴趣+幸福职场”为目标，构筑“七大关怀包”体系，树立“人人都是企业文化名片，个个都是服务品牌代言人”理念。疫情期间，南京分行将所有物资在复工前配备到个人，员工归属感、获得感与幸福感得到实实在在的呵护与提升。（来源：宁波银行 编辑：梁永雷）
