12月2日，来自雅珂迪包装科技（苏州）有限公司的法国籍总经理万桑先生一家三口获颁“上海市海外人才居住证”，标志着长三角一体化示范区首组跨区域家庭式“上海市海外人才居住证”落户苏州吴江区，人才跨区域协同的工作格局加速显现。
谈到办证的过程，万桑先生非常赞赏吴江的营商环境和服务，他表示，自己26岁时来到中国，到现在，快有接近一半的时间都在中国生活，非常喜欢长三角地区，这次拿到“家庭证”，对自己、对家庭的帮助很大。
近年来，乘着长三角一体化发展国家战略的“东风”，吴江紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词，锚定五个“新”的目标任务，深耕一体化制度创新“试验田”，大兴识才爱才敬才用才之风，让越来越多像万桑先生这样工作在吴江、居住在上海的外籍人才感受到“无边界”服务带来的便利，以更加开放创新的姿态厚植人才引聚生根的最强比较优势，为推动建设国家级人才平台，打造“创业者乐园，创新者天堂”贡献更多人才力量。
从“1”到“多”，先行先试破除行政壁垒
去年11月以来，长三角生态绿色一体化发展示范区执委会先后发布跨区域申办“上海市海外人才居住证”、推荐办理在华永久居留等政策，释放出一体化协同引才聚才的强劲活力。吴江牢牢把握机遇，第一时间宣传推介，全力推进政策落实落细，促成马来西亚籍人才翁文星申领到示范区首张跨区域“上海市海外人才居住证”，艾永宾等5位外籍人才拿到示范区首批“推荐函”，享受到一体化带来的制度红利。
作为深入推进人才制度创新“第一个吃螃蟹的人”，一系列“先行先试”成果来之不易，据经办人介绍，可以说一共克服了“三难”：首先是“排摸难”，外籍人才流动性强，条件筛选依赖于点对点走访排摸；其次是“辅导难”，没有可供参考借鉴的先例，对于复杂情况缺少认定标准；最后是“协调难”，涉及跨省域的多地多部门，高效对接的渠道需要一步步建立。但没有起始的“1”就没有接踵而来的“多”，在持续优化完善和探索突破中，示范区人才一体化发展的体制机制不断健全，也极大推进了人才跨行政区域的融合，结出了累累硕果，目前，吴江已有5位外籍人才（家庭）持有跨区域“上海市海外人才居住证”。正如翁文星在接受采访时提到，正是得益于示范区政策的“红利”，他能享受到很多其他外籍人员享受不到的福利待遇，这也让他在示范区工作、生活能够更加便利，更有归属感。
从“分”到“合”，互联互通打破信息孤岛
人才工作是一项系统工程，光靠“单枪匹马”是行不通的。早在2018年，吴江就充分认识到协同作战的必要性，启动实施“双招双引”机制，凝聚组织、科技、招商等部门合力，压实“一把手”抓人才“第一资源”主体责任，通过政策引导、市场激活、精准服务，全力构筑引才网络，四年来累计引进高层次人才项目600余个，人才质效日益凸显，截至目前，吴江累计有4家人才企业上市、5家新三板挂牌、4家次获评江苏省“潜在独角兽企业”。在人才服务上，建立海外人才服务联动保障机制，由区人才办牵头，整合出入境、科技、人社等部门力量，常态化召开海外人才服务专项工作会议，持续疏堵点、解难点。依托高层次人才一站式服务平台，配套“人才投、人才贷、人才房、人才卡、人才课”五位一体的人才服务品牌矩阵，持续打好人才服务“组合拳”。坚持“党管人才”原则是“聚天下英才而用之”的最大优势，一流的生态才能引聚一流的人才，吴江区委常委、组织部部长、统战部部长杨斌表示，“通过凝聚各方面力量，吴江这片生机盎然的土地，一定能激活人才创新驱动的‘一池春水’，为实现高质量发展注入全新动能。”
从“案例”到“品牌”，创新协同持续深入人心
73项制度创新成果、65个重点项目，示范区两周年建设成果斐然，一体化的新路径越走越宽，“沪苏同城”效应加速显现，人才创新资源流动也越发活跃。全国首个跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站（区域性总站）“长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站”落户吴江，整体提升示范区用人单位创新能力，示范区首次高级职称联合评审在吴江举行，实现“一次评审，三地互认”，外籍人才（A、B类）工作许可互认、示范区高峰人才联合激励等一系列爱才惠才的扎实举措，让示范区成为越来越多人才心中就业创业的“首选地”。
今年举办的“智汇长三角”校园引才专场活动，是首次以示范区名义赴长三角高校开展的招才引智系列活动，3500余个优质岗位“热度”高涨，招聘现场人头攒动、气氛热烈，各家企业引才成果丰硕。“吴江将持续用好示范区‘金字招牌’，把更多沪苏同城的‘案例’打造成‘品牌’，加快建设国内一流的人才生态体系。”吴江区委书记李铭表示，砥砺奋进的吴江，始终站在示范区建设的大格局中审视谋划人才工作，“吴江将更大力度实施人才强区战略，让吸引人才的制度环境更加优越，创新创业的产业生态更加厚实，乐居吴江的生活品质更加彰显，敞开怀抱，广纳贤才，积极搭建干事创业、成长成才的舞台，让吴江真正成为人才实现梦想的地方。”
（来源：江苏广电苏州中心站/施志鹄 通讯员/吴祖轩）
