今天（11月26日）扬州市人社局召开新闻发布会，发布《扬州市“十四五”人力资源和社会保障发展规划》，该《发展规划》明确了“十四五”时期扬州市人力资源和社会保障事业发展目标任务和主要措施，是未来五年全市人力资源和社会保障事业发展的指导性文件。
“十四五”期间，扬州市人社工作将以就业质量更高、社保覆盖更全、人才引培更多、劳动关系更和谐、公共服务更优化为五大发展目标，开展12项专项行动和工程 ，聚焦可持续、强支撑、促和谐、优服务，奋力推动扬州市人社事业高质量发展走在前列，为把“好地方”扬州建设好发展好、谱写“强富美高”新篇章作出积极贡献。
五大发展目标
1、就业更加充分更高质量，推动“稳”与“好”同步实现。 “十四五”期间，实现城镇新增就业25万人，开展补贴性职业技能培训40万人次以上。离校未就业高校毕业生年末就业率95%以上，城镇调查失业率控制在5%左右。
2、完善覆盖全民社保体系，实现“统”与“扩”同步推进。 “十四五”期末，企业职工基本养老保险在职、失业保险、工伤保险参保人数分别达到113万人、80万人和96万人。
3、开放包容推进人才引培，力争“招”与“留”同步解决。到“十四五”期末，专业技术人才总量达到60万人，高技能人才总量达到28万人以上，每万劳动力中高技能人才数超过1080人。
4、构建和谐稳定劳动关系，协调“管”与“服”同步落实。劳动关系工作体制进一步完善，“十四五”期间，劳动人事争议调解成功率达到60%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上，劳动保障监察举报投诉结案率达到100%。
5、持续提升人社公共服务，创新“优”与“便”同步提升，人社政务服务好评率95%以上。
12个专项行动和工程
1、全民创业行动计划
2、重点群体就业促进计划
3、职业技能提升培训计划
4、社会保险统筹层次巩固提升计划
5、工伤预防五年行动计划
6、博士后集聚计划
7、扬州工匠培育工程
8、乡土人才队伍培育工程
9、劳动关系和谐企业创建专项行动
10、劳动监察体系提升工程
11、全市人力资源社会保障一体化信息平台项目
12、内部能力建设提升工程
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
编辑丨郑艳秋
