今年32岁的江苏省第十四次党代会代表唐润理，5年前来到江苏从事石墨烯应用研究，如今已经是常州第六元素材料科技股份有限公司研发中心副总监。5年来，她曾入选江苏省“双创博士”“六大人才高峰”高层次人才、“双创人才”。平台载体，成为她来到江苏干事创业的重要因素。
唐润理表示：“当下，平台仍然是吸引人才的首要因素。虽然说我们石墨烯行业相比其他行业体量相对较小，但是我们仍然能够吸引到很多人才到我们这里来。这是因为，他们在工作当中能够把技能应用出来，并且实现他们做产品的梦想。”
平台建设吸引人才，人才带动产业发展。江苏多地在人才、平台和产业发展上，实现了良性循环，也持续放大了人才的磁场效应。
张铁锴表示：“对于‘千里马’来说，他们在产业生态中能有磁场相近和知识相近的朋友圈。同时产业链也很完整，他们可以得到最大的发挥。苏州已经在创新、创业，以及选才、引才、留才、用才等方面都形成了很好的体制机制。长三角先进材料研究院本部落户在苏州相城，借助长三角一体化发展的优势，在实验室技术与产业应用之间，积极探索政产学研用有机融合、合作共赢的新型创新模式，吸引了一大批科研项目、国家研发平台、企业研发中心以及国内外人才落户苏州。”
引才聚才，有平台、有产业还不够，还要给人才提供良好的创新创业生态。服务更优，人才无忧。
陈金虎表示：“关键是要营造一个人才引育的生态，为人才提供最好的宜居宜业、创新创业的环境。因此，常州正着力在打造扶持、鼓励、帮助人才创业的全金融链条，并完善知识产权的使用、保护服务，为人才提供政务服务等。”
中国有句古话：千里马常有，而伯乐不常有。但与培育、找到、拥有这些“千里马”相比，用好人才更重要。近年来，江苏不断深化人才发展体制机制改革，为“千里马”松绑，赋予他们更多的自主权。
沈树忠表示：“要稳住人才的话，现在其实是我们特别希望能够破除这些东西。”
人才工作，基础在培养，难点也在培养。走好人才自主培养之路，充分发挥高校特别是“双一流”大学培养基础研究人才的主力军作用，对于江苏人才强省建设具有重大意义。
陈利根表示：“作为高校要围绕着整个社会的需要、产业的需要、经济社会发展的需要，结合每个高校本身的资源优势，比如专业、学科等方面，培养各类的人才。通过这样的培养，使得‘千里马’奔腾而出。”
人才是第一资源。扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命，江苏比历史上任何时期都更加渴求人才。必须扎扎实实深入地推进体制机制改革，让有真才实学的“千里马”源源不断涌现，让他们有用武之地，能人尽其才。相信在奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章的伟大实践中，无数的“千里马”将提供强大支撑。
（来源：江苏新闻广播/周洋 丁凤云 姜奇卉 沈杨 徐仁飞 编辑/梁瑄 设计/邵静娟）
