“如果员工已达退休年龄，但社保没有交满15年，可否延长缴纳社保？”“如果员工拒绝合理调岗，公司能解除劳动合同吗？”“已达到或者超过退休年纪未享受基本养老保险待遇的职工，如果超过退休年纪是否承担工伤保险责任？”“医疗期满后，未按时回公司上班能否按照旷工解除”……在无锡市滨湖区蠡园开发区骨干企业HR座谈会上，众多参会企业根据企业人事工作实际积极提问。
为扎实开展“我为群众办实事”实践活动，保障各项“援企稳岗”政策落地实施，聚焦企业管理难点，近日，无锡市滨湖区蠡园开发区政法和社会事业局特邀滨湖区人社条线核心力量举办了蠡园开发区骨干企业HR座谈会。座谈会上，滨湖区人社局劳动关系处、劳动保障监察支队、仲裁院等负责人组成了“滨湖解惑团”，滨湖区蠡园开发区政法和社会事业局劳动关系科、园区产业中心负责人组建了“园区服务团”，为以上海城开国际为代表的“企业代表团”面对面答疑解惑，解释相关文件精神。
会上，滨湖区劳动保障监察支大队根据锡人社发(2019)157号文《关于深化企业实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制行政许可管理工作的通知》精神，着重讲解可申请的岗位要求以及注意事项。并表示“愿意为企业提供“一对一”、“面对面”服务，会根据企业实际情况，结合文件要求来指导企业申报相关工作”。在最后提问环节，各参会企业代表根据在实际工作中产生的一系列问题，向“解惑团”和“服务团”积极提问并得到了全面细致的答复。
会后，企业代表纷纷表示蠡园开发区举办的这次活动，有助于企业根据用工模式的转变及时修订规章制度，消除用工风险隐患。未来，希望蠡园开发区多多举办这样有意义的活动，帮助企业把工作做细、做实，提高企业的专业化水平。
企业充满活力，发展才有源头活水，呵护好、服务好、发展好企业,是各级党委、政府义不容辞的重大政治责任、各方面工作的重中之重。接下来，无锡市滨湖区蠡园开发区政法和社会事业局将把收集到的意见建议和问题进一步进行梳理汇总，对接区人社相关科室继续为企业保驾护航，助力辖区企业高质量发展，打造优质营商环境。（来源：江苏广电无锡中心站/路明杰）
