虽入深秋
阳光明媚
在重大项目的建设工地
在民生工程的推进现场
在城乡治理的一线前沿
全市1.5万个基层党组织
30.8万名党员
投身于“好地方”扬州建设的炽热实践
一张张坚毅面孔
一个个忙碌身影
勾画着一心向党
全心为民的美好图景
伟大时代引领奋进，巨浪奔腾滚滚向前。事业兴衰，关键在党。市第七次党代会以来的五年，全市组织系统在市委坚强领导下，始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，向中心聚焦，为大局聚力，推动组织工作不断取得新成效、迈上新台阶，向“强富美高”新扬州建设交出了一份高质量的“组工答卷”。
政治建设
是党的根本性建设
五年来
全市组织系统坚持把
党的政治建设摆在首位
推动全市各级党组织和党员干部
树牢“四个意识”
坚定“四个自信”
坚决做到“两个维护”，
不断提高
政治判断力
政治领悟力
政治执行力
全市组织系统坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一课”“必修课”，常态化组织开展专题学习，举办党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神等专题集中学习培训，各类培训班次安排1/3以上时间专题学习新思想，做到全市党员干部全覆盖。
把开展党内集中学习教育作为解决党内突出问题、加强党的建设的重要途径。2016年以来，先后牵头组织全市“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，参与组织党史学习教育。推动各级党组织认真落实理论学习、专题研讨、为民办实事等要求，推进新思想在扬州落地生根。创新开展“我是党课主讲人”活动，覆盖每一个党支部。率先制定“不忘初心、牢记使命”长效机制18条措施，终生课题常抓不懈。
全市组织系统坚持把学用新思想与“强富美高”新扬州建设有机结合，通过多种形式推动各级党组织和广大党员学思践悟、比学赶超，涌现出党的十九大代表、文昌花园社区党委书记郑翔，全国“人民满意的公务员”李树干等一批先进典型；江苏万顺集团党委书记周善红、邗江区沿湖村党委书记刘德宝、广陵区琼花观社区党委、瘦西湖船娘党支部被表彰为2021年全国“两优一先”。
党的力量来自组织
五年来
全市组织系统坚持
抓基层、打基础
突出提升政治功能和组织力
推动全市基层党组织
全面进步、全面过硬
近3年来，市县乡三级投入4亿多元，新建和改扩建517个村级党群服务中心，制定标识标牌，“六个统一”“四常两聚”服务机制不断完善，我为群众办实事“1+4”行动深入开展，党建有温度、服务聚人心。
全面推进“专业化+星级化”管理，加强村书记专职化管理和社区工作者职业体系建设，村（社区）“两委”换届圆满完成，“一肩挑”比例达95%。乡镇领导班子中具有村（社区）书记或第一书记经历的保持在30%左右。设立每年500万元软弱涣散和经济薄弱村党组织发展专项资金，市县财政对经济薄弱村每年38万元的运转经费、20万元的为民服务专项资金全部兜底保障，让基层干部干事创业有底气。“乡村振兴好青年”“基层治理好青年”定向招录有序开展，四批共847名“第一书记”奔赴农村一线，合力推进乡村全面振兴。
连续五年领办“书记项目”，持续推进农村“富民党建”。深入实施党建引领基层治理，推动城市基层党建共驻共建共享，高质量完成基层“三整合”改革，构建社会治理大数据平台，“街道大工委、社区大党委”实现全覆盖。国有企业党建工作写入公司章程，坚定不移把党的领导融入公司治理各环节。党建工作内容同样也写入社会组织章程，为党组织和党员发挥作用提供制度保障。
在自然灾害、公共危机面前，组织有号召，支部举旗帜，党员有行动，让群众切身感受到党组织就在身边。在应对处置突发新冠肺炎疫情中，全市各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员干部勇于担当、忠于职守，做到“五个在前”，践行“两在两同”，坚守最繁重的岗位、最艰苦的地方，带领群众夺取疫情防控的重大决定性胜利。
五年来，全市新发展党员2.4万人，党员教育管理抓在经常、严在日常，激发了党组织的生机活力。整顿转化软弱涣散党组织600多个，党的组织覆盖和工作覆盖不断扩大、持续优化。6个领域党组织规范化建设标准和8个领域党组织书记抓基层党建工作责任清单全面推行，“四本一簿”组织生活全程纪实制度严格落实，党员参加组织生活实行量化管理，“一方隶属、多重管理”党员教育管理模式继续探索深化，党建工作规范化水平不断提升。
治国之要
首在用人
五年来
全市组织系统着眼事业需要
和干部队伍长远发展
优化干部育选管用工作
着力完善
素质培养、知事识人
选拔任用、从严管理
正向激励
“五大体系”
加快建设一支
高素质专业化干部队伍
“好干部”标准进一步明确，领导班子综合分析研判经常性开展，选优配强党政“一把手”，领导班子结构不断调整优化。机构改革圆满完成，县乡党委换届换出了好班子、换出了好风气，班子成员更具活力、经验能力更为互补。全面推行领导干部任前政治体检，健全政治评价体系。领导班子整体功能和干部队伍专业化能力持续增强，“名城·名校”干部专题培训常态化开展，市管干部能力提升专题研修取得成效。
研究制定相互衔接的配套文件，大力推进年轻干部培养选拔工作。注重储备优秀后备干部，全市“80后”“90后”年轻干部总量持续增长。面向全国“双一流”名校的“优秀青年人才专项选聘”反响热烈，年轻干部实践锻炼“十个一批”活动持续开展。近年来，有400名优秀年轻干部到上级机关、重大项目、信访部门、经济薄弱村、受援地等进行全脱产挂职锻炼。
案例化推进“三项机制”，在急难险重任务中考察识别、提拔使用一批干部。综合考核“1+4”制度体系得到健全，以考核导向引领干事导向。认真开展领导干部个人有关事项报告核查，全面实施“三责联审”，推进用制度管权、管事、管人。公务员管理切实加强，职务与职级并行政策按规范落实。率先出台援外干部鼓励激励办法，服务援外干部与来扬挂职干部得到广泛好评。
功以才成
业由才广
五年来
全市组织系统深入贯彻
习近平总书记对人才工作作出的
系列重要指示精神
聚天下英才而用之
不断提升扬州人才工作的质态
率先召开全市人才工作大会，推动省“人才10条”在扬州落地见效。“2+N”人才政策体系逐步健全，32个实施细则制定出台。聚焦“323+1”重点产业集群，高层次人才支撑得到强化，人才资源向产业科创名城建设汇聚。党政领导干部结对联系专家人才持续深化，全省首家人才公园成功落成，全国人大代表莫元花等一批人才典型在产生积极影响。
中国扬州“绿扬金凤”创新创业人才发展峰会、“绿扬金凤”众创大赛、国际英才创新创业合作对接会、“院士专家扬州行”“百名博士扬州实践活动”等一系列重大活动成功举办，“五线十城”“产业合作·人才集聚·科技创新”推介暨科技镇长团“两访三对接”活动常态开展。2018年起，在全省率先建立科技镇长团“团+组”工作机制，面向国内外地区“揭榜挂帅”，每年组建7个产才对接专家组、选聘75名产才对接专家顾问，精准服务130多家科技企业。
“绿扬金凤计划”深入实施，14个创业团队、755名领军人才、1274名优秀博士得到资助。创新设立、建设命名四批共173个市级“名师工作室”，“英才培育计划”不断拓展。着力构建“院室区园”乡土人才培育阵地，入选省乡土人才“三带”名人、能手、新秀共420人次。累计入选国家重大人才工程22人，省双创团队35个、双创人才422人、双创博士439人、省“333工程”284人，人才招引数量质量位居全省前列。
重担在肩不松劲，打铁还需自身硬。五年来，在市委坚强领导下，市委组织部牢记政治机关的职能定位，聚焦主责，实干尽责，充分彰显“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，有力有效推动新时代党的组织路线落实落地。
征途漫漫，唯有奋斗。站在“两个一百年”的历史交汇点，启航新征程，全市组织系统将紧紧围绕贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线这条主线，铭记光辉历程、时刻不忘初心，担当崇高使命、矢志永远奋斗，以组织工作高质量推动“好地方”扬州好上加好、越来越好。
