今年以来，江苏省新沂市总工会结合“我为群众办实事”实践活动，把加强企业职工文化建设作为丰富企业文化、促进职工素质整体提升的重要平台，通过细心组织、完善机制、激励提高，不断发挥职工文化的示范引领、凝心聚力作用。
“工会提供心呵护，职工享受心服务”宣传标语，让辅导室温馨而恬静，职工葛静正在进行EAP训练。“通过心灵驿站开展的心里疏导活动和个人心灵成长，我感受最深的是懂得如何维护夫妻关系、亲子关系，提升家庭幸福指数，让我更加轻松投入到工作中。”葛静告诉记者。
据了解，2019年新沂市利民化工有限公司启动EAP服务，经过初步探索、迅速提升和系统深化三阶段，目前已将EAP服务紧密融入思想政治工作与企业管理中，前移到基层一线班组，延伸到生产、经营、销售、后勤保障等多个领域。3年来，公司充分利用职工心灵驿站，帮助职工解决工作压力、职业心理健康、职业生涯规划等方面问题，服务职工1500多人次，还从8小时之内延伸到职工个人情感与生活，让职工更好地认同并积极融入企业文化，增强了职工的忠诚度、归属感、幸福感。
“心灵驿站工作目标主要是为员工制定长期的帮扶计划，通过专业人员把心理学融入到企业管理中，对员工压力进行疏解，畅通员工诉求渠道，从而提升员工幸福指数，促进企业发展更加和谐稳定。”利民化学有限责任公司工会主席张海波说。
新沂市总工会主动顺应时代发展和职工需求，结合“我为群众办实事”实践活动，按照“工会牵头、企业参与、职工受益”的思路，全力构建企业职工心理健康服务网络。针对企业规模分别建设职工发展心理体验中心，实行资源共享，互联互通，并向周边企业职工开放服务。还聘请专业人才，加强对职工心理健康问题的教育引导，完善职工心理健康服务，实现快乐工作，幸福生活。
“新沂市总工会把实施职工文化建设工程作为主要抓手，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，构建和谐劳动关系、推动社会主义和谐企业建设，充分发挥“娘家人”工会组织在新形势下的引领作用。”新沂市总工会四级主任科员刘银屏说。
（来源：新沂市融媒体中心 供图/孙小会 许博文 周洁 编辑/赵恩婕）
