“作为一名常州地铁人，能够到军队大熔炉里接受锻炼，我深感荣幸，我将积极向上，刻苦训练，不负公司和家乡人民厚望！”10日上午，在常州市轨道交通发展有限公司员工带编入伍欢送会上，准新兵代表袁帅激动地说。
袁帅和他的3名同事都是市轨道交通公司在职员工，都是大学毕业生。今年秋季征兵，他们响应国家和公司号召，应征成为常州市首批企业员工带编入伍的准新兵。
据市征兵办负责人陈祥介绍，在征兵调研中，他们发现，企业中有不少员工有参军意愿，各方面条件也合格，本应是兵员征集的重要对象，但由于缺乏相关政策，担心入伍会丢了原有“饭碗”，因此，在职入伍一直是空白。今年，市征兵办根据省军区有关精神，探索军企共育新型人才模式，首次尝试企业员工带编入伍，入伍前待业的也可与企业双向选择入编。该模式得到常州市广大企业的积极响应，有些企业还出台了奖励政策。在今秋征兵中，全市有51家企业的83名员工报名参军，其中31人合格入伍，全部为大学毕业生员工。
记者了解到，市轨道交通公司十分重视和支持国防建设，去年将35名适龄员工编入市民兵应急营，今年得知常州市开展企业员工带编入伍工作试点后，第一时间下发通知，并研究出台了9条激励政策，包括劳动合同顺延、享受一次性经济奖励、退役后正常晋级进档、立功受奖可提前晋升、纳入后备入才库等。公司优秀青年踊跃报名，最终，4名男员工通过了审核和考察。
欢送仪式上，市委常委、常州军分区政委王家梁亲自为4名准新兵送行。他说，军企共育新型人才模式是健全人才跨军地交流机制的有益尝试，是造就堪当时代大任青年人才的新机制，是源源不断为党、国家和军队输送新鲜血液的奠基工程，是一项于国、于军、于企、于民有利的共赢探索，意义重大、影响深远。“常州地铁等首批企业开了个好头，今后希望更多的企业参与进来，为国防事业输送更多优秀人才。”王家梁说。
