前不久，A股上市公司的去年年报悉数披露，各家公司的员工情况一并浮出水面。而金融业作为“金饭碗”的代表性行业，其人才构成也深为外界关注。
为此，江苏金融观察结合年报，绘出一幅2020年江苏上市金融企业的员工透视图。
员工数量：三巨头占比超过一半
2020年，15家江苏上市金融企业（含挂牌新三板的东海证券）在职员工总人数达到69082人，较前一年增加2497人。
从从业人员的增量来看，去年增量创下近三年新低（2018年增加3104人，2019年增加4239人）。结合去年的企业业绩来看，可能是由于疫情因素让招人力度有所下降。
具体到各家公司，情况不尽相同。
江苏银行尽管在职员工人数遥遥领先，但去年新增只有65人，增幅仅为0.42%。如果以母公司口径，其员工数量比2019年甚至还减少了18人。
增员最多的是南京银行，员工数量由2019年的11489人，增加到去年的12138人，增量达到649人。也就是说，15家江苏上市金融企业每增加4个就业岗位，其中就有1个来自南京银行。
除了南京银行以外，增员较多的还有常熟银行、华泰证券、国联证券和苏州银行，均超过200人。常熟银行之所以增员较多，很可能是旗下的兴福村镇银行扩张较快，急需人手。
东海证券则成为去年唯一一家减员的公司。去年其在职员工人数为1952人，相比2019年减少75人。
另外，就员工人数增幅来看，国联证券和江苏租赁成为仅有的两家超过10%的公司，分别为18.16%、13.02%。从中也能看出两家公司的扩张策略：国联证券自原中信系葛小波掌舵以来，大动作不断，把国联打造成“小中信”的意图昭然若揭，招兵买马也在情理之中；江苏租赁近年来加大零售转型力度，特别在区域小微方面，增加人员配置。
整体来看，江苏银行、南京银行和华泰证券这三家大型机构，员工数量超出其他机构至少一个身位，合计达到38017人，占比超过55%。
学历构成：券商是人才“集中营”
与其他行业相比，金融业的从业门槛一向比较高；而江苏作为经济大省，对外来人才的吸引力也比较强。这两点，也在上述金融企业的员工学历上有所反映。
2020年，15家企业的员工中，本科以上学历占比达到88.37%，较2019年提高1.11个百分点；而其他A股上市金融企业（剔除保险公司）本科学历以上的比例为74.64%。也就是说，江苏上市金融企业要比同行高出近14个百分点。
另外，江苏上市公司中，硕士以上学历占比达到22.34%，较2019年提高1.6个百分点。由此可见，企业门槛进一步抬高。
不过具体到各家公司，人才的不均匀分布情况相当严重。
平均学历最高的当属江苏租赁。这家员工总数只有356人的公司，只有1名大专学历，本科学历124人，硕士以上学历更多达231人，占比高达64.89%。这个比例，在A股上市金融机构中排名第一。
紧随其后的是华泰证券。其硕士以上学历占比达到46.74%，在A股券商中仅次于中金公司，排名次席。值得一提的是，该比例相较2019年提升了3.3个百分点，名列15家江苏公司第一。考虑到华泰证券庞大的员工基数，其对高学历人才的吸引力可见一斑。
事实上，江苏租赁和华泰证券也长期位居江苏上市公司员工人均薪酬榜的前两位，高学历、高收入相辅相成。
与华泰类似，其余几家江苏券商的高学历人才比例也不算低，均高于江苏上市银行。出现这种现象，主要因为证券业的市场化程度较高，人才高地也就成了各家券商的兵家必争之地。
上市银行中，城商行的人才吸引力又明显高于农商行。硕士以上比例只有个位数的有三家农商行，分别是张家港行、江阴银行和常熟银行。这三家银行有一个共性，就是总部均位于县级市。由此可见，高学历人才对于工作地点的要求也比较高。
因此对于农商行来说，如何克服区位劣势、制定更有效的人才政策，将持续考验管理层的智慧。（来源：江苏金融观察 编辑：杨臻）
