4月28日，南京市中级人民法院召开新闻发布会，发布2020年度南京法院审判劳动人事争议的相关情况及典型案例。其中，超过退休年龄的劳动者发生工伤后单位要不要赔 等案例、员工受原单位指派，“被跳槽”到新单位后又被辞退，工作年限该怎么算等问题，备受社会关注。
劳动者曹某，48岁时入职某制衣公司；50岁时，她已达到法定退休年龄，但没有退休仍继续留用。52岁时，她发生交通事故，经鉴定为九级伤残，当地人力资源和社会保障局认定为工伤。当曹某向单位主张工伤赔偿时，单位却以曹某已超退休年龄为由，拒绝赔偿。于是曹某起诉到法院，南京中院二审终审判决制衣公司应当承担工伤保险责任，支付曹某6个月的停工留薪期工资及一次性伤残补助金。
南京市中级人民法院民事审判第五庭庭长王俊介绍案情，用工单位相关人员认为，这不应该承担责任，毕竟保险也交不进去了；他认为是劳务关系，不是劳动关系。但是实践中，会把这种情况当成一种特殊的劳动关系。
女同志到了50岁，没有解除劳动合同，继续留用，劳动关系仍然存在，所以这时候仍然受到《劳动法》的保护。
法院表示，如果超龄劳动者再次应聘入职，这时和用工单位之间就不再是劳动关系，而是劳务关系，如果受到事故伤害，将无法主张工伤赔偿，只能向侵权人主张人身损害赔偿。
南京中院发布的另一起典型案例，则事关目前频频发生的关联企业用工争议问题。2017年1月，劳动者严某入职某公司，1年之后，他在公司要求下提交辞职信，“被跳槽”到另一家新公司，但工作地点、岗位和工资待遇均没有变化。后来新公司以严某严重违反公司规章制度为由，将他辞退，严某不服提起诉讼。南京中院二审终审判决认定，新公司辞退严某时，既没有证据证明他严重违章，也没有事先告知工会，因此，辞退行为违法，必须承担解除劳动合同的赔偿金，同时，赔偿金的计算年限，应从曹某入职原公司的时间算起。
南京市中级人民法院民事审判第五庭法官吴晓静介绍，目前，关联企业交叉用工，甚至是一套人马两块牌子，存在混同，这种情况劳动者无法识别相关的用工主体，涉及损害劳动者工作年限的权益。另外，劳动者有时候不清楚自己到底跟谁是劳动关系，所以劳动者维权困难。一般法院是严格审查，举证责任合理分配，最后进行保护劳动者的认定。
法院提醒用工者，不管是建立劳动关系还是解除劳动关系，都应审慎对待。希望劳动者跟新单位建立劳动关系，跟原单位解除劳动关系的时候，要注意维护自己的权利，辞职报告不是随便交的，不是基于自己真实意思表示，还是谨慎提交。在一些混同的情况下，签订合同的时候，要注意保存合同，至少知道自己的用工主体是谁，主张权利也方便。
江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/陈渝娜 张中玄 编辑/胡超
（本条新闻版权归江苏省广播电视总台所有，转载请注明出处）
