“宋处长，你好。我想了解一下东南大学的学生在2020年就业的一些去向。”
“东南大学的整个学科体系相对以工科为主，所以学生的就业也是结合专业优势分布在相关行业领域。去年疫情期间，我们也是在江苏省第一家启用了网上签约的高校，单位和学生可以不见面地进行签约。”
就业是经济的“晴雨表”，是民生的“压舱石”。今年，“突出抓好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业”依然是江苏着力保障和改善民生的重点工作之一。江苏省两会召开前夕，省人大代表、南京科远智慧科技集团股份有限公司总经理、高级工程师胡歙眉来到东南大学就业指导中心，就高校毕业生就业问题进行了调研。
记者了解到，东南大学是江苏首批试点用人单位和毕业生网上签约的高校之一。在过去的2020年，包括东南大学在内，江苏的各个高校陆续交出的就业“成绩单”让不少学生和家长安心。东南大学学生处副处长、就业指导中心主任宋健刚告诉胡歙眉代表，2021年，江苏应届高校毕业生总量将再创新高，就业压力不减。眼下，虽然已进入寒假，不少线上招聘活动依然不断线地进行中。无论是用人单位还是学生，对这样的招聘方式都已经能适应。
胡歙眉代表提出，作为用人单位尤其是民营企业却依然存在“招聘难”问题。长期从事学生就业工作的宋健刚坦言： “一个方面体现在企业很难招到合适的人。另外有的学生可能觉得找到跟自己相匹配的工作比较难。这需要我们把平台搭建好、把信息沟通好，起到企业需求跟学校人才培养上衔接沟通的作用。”
信息平台的搭建是一方面。压力之下的2020、2021届毕业生“慢就业”现象更加凸显。胡歙眉认为，无论快与慢，年轻人尽快找准属于自己的“赛道”才是关键。如何让毕业生能够结合自身优劣势制定个人规划，更好地为国家重点需要发展的领域做出贡献，都是学校、用人单位需要思考的问题。高校应当完善职业规划课程，在课程设置时增加相应的实践类和职业素养课程，引导学生树立正确的择业观。
一方面是就业引导，另一方面则是要持续创造更适合年轻人工作的环境氛围。尤其是对民营企业来说，更是要大胆创新，让工作更具有吸引力。宋健刚认为企业也要去顺应、理解90后、95后高校毕业生的新想法、新理念，在职位、管理以及制度上进行创新。调研最后，胡歙眉也告诉记者：“通过调研我也有一个体会，可能以前我们招聘还是太拘泥于专业对口，实际上没有必要。后续他的学习能力、成长能力可能是更重要的。”
记者也从省人社厅了解到，江苏将统筹实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、就业见习等计划，精心做好实名制调查和跟踪帮扶。
（来源：江苏新闻广播/周洋 编辑/汪泽）
