我苏网讯 最近几天，最忙碌的可能就是快递员们了。在忙碌之余，人社部印发的通知也给他们带来了好消息——从今以后，快递员、育儿嫂等工种，也能像医生、工程师一样，参与职称评定了！
所谓职称，是指专业技术人员的技术水平的等级称号，在科研、教育等行业中，职称是反映工作能力的重要标志。长期以来，对快递员这样的技能劳动者，其评价体系与职称互不相通，随着通知的发布，这一现状也将改变。
通知写明，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。从此，快递员、育儿嫂等技能劳动者也能评职称。
对于该通知，部分快递小哥还表示对职称不甚了解，在记者进行了解释后，大家都表示，这是一件好事，并希望自己可以尽快参评。
赵先生做了很多年快递员，他表示，职称体系可以一方面是对基层劳动者付出的尊重和肯定，另一方面也可以成为快递公司留住人才的手段。
那么，如何给技能劳动者评定职称呢？通知明确，按照“谁用人、谁评价”的原则，支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围。对此，快递公司也表示，他们也已经按照国家的政策，对快递员职称评定展开了相关的工作。
江苏顺丰速运有限公司副总经理陈宏军介绍，他们公司对于职称评定的最低要求是高中学历，共分为技师、中级技师、助理工程师、工程师和高级工程师五大块。他认为，职称对于快递员来说，相当于加上了职业保障：“达到工程师级别，企业会给与相应的加薪，包括以后离开原单位，到其他同行业单位，职称也是对他的认可。”
据了解，包括快递员、育儿嫂等职业在内，我国目前有1.7亿劳动者，通知的相关要求也可以给技能人才的职业发展扫清障碍。
此外，通知还提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。
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（来源：《零距离》记者/孙逸舟 编辑/玉洁）
