我苏网讯 今年以来，面对新冠肺炎疫情的冲击，泰州市人社局出台并落实了防疫情、稳就业、保用工、减免缓等一系列政策措施，聚焦服务经济社会发展，提高民生幸福指数，书写“稳中求进”新篇章。
“真金白银”为企业纾困
旅游业是受疫情影响最大的行业之一，年初，大批旅行社进入停摆状态。但他们没有“坐以待毙”，纷纷展开“自救”。江苏润泰老虎游国际旅行社就是其中之一，从旅游转型为电商，卖起了土特产。公司董事长李虎告诉记者，通过农旅电商业务每月利润有几十万，从而保障了员工收入的发放。
复苏的背后，离不开政府部门的各项政策“加持”，特别是“真金白银”的援企稳岗为企业纾困。春节一上班，泰州人社部门立即启动失业保险稳岗返还工作，实行简易程序，取消企业申报环节，通过社保信息系统数据比对筛选出符合条件的企业名单，从“企业找补贴”变为“补贴找企业”。李虎告诉记者，自己接到人社部门通知时十分惊喜，这一笔十多万元的稳岗返还补贴犹如一场“及时雨”，极大缓解了企业的燃眉之急。
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。而稳就业关键在于稳企业。据统计，截至9月底，泰州市累计发放稳岗返还2.85亿元，其中17085家企业普惠稳岗返还8809.54万元，惠及37.22万职工；应急稳岗返还3470家企业，返还金额1.83亿元，惠及职工4.29万人，实现应补尽补、应享尽享。
千方百计保企业用工
除了资金短缺，用工难也是年初复工后企业面临的难题。
“特殊情况下，现场招聘会办不成，但我们的线上平台‘顶’了上来。”泰州市劳动就业管理中心主任黄东平告诉记者，近年来人社部门充分发挥公共就业服务功能优势，坚持线上和线下同步发力。疫情期间，全市联动开展“线上春风行动”，发布用工信息65批次，服务企业6728家，广泛征集和推送优质就业岗位累计达16.87万个，点击量近40万人次。建立重点企业用工服务线上专区，运用泰企通平台，收集发布全市384家规模企业、1.9万个用工岗位。集中开展泰州市网上人才招聘鹊桥会活动，发布2022家单位1.18万个岗位，求职人数达2.3万人。
“家门口就能看到全市的招工信息，我们几个老乡今年都不打算出去了。大巴可以开到镇、村，比高铁更灵活。”兴化市返乡人员吉轶兰原本在深圳打工，前段时间在村里办理了求职登记，已顺利在当地上岗。
江苏天仁人力资源公司是一家专业从事人事代理、劳务派遣、弹性用工等业务的人力资源服务机构。负责人刘威林告诉记者，疫情之初，为扩大疫情期间招聘来源，减少人员直接接触，公司借助互联网工具采用线上面试的方式，并在人社部门的支持下，通过“点对点包车”、专列火车接送等服务，组织了12000余名员工返岗复工。
技能培训为退捕渔民转产就业“充电”
长江干流和34个水生物保护区的14873名退捕渔民是江苏省就业重点群体。据了解，江苏正加速推进建档立卡退捕渔民安置保障工作，力争在11月底前实现100%转产就业安置。
10月27日，泰州市建档立卡农户暨退捕渔民“兴化鱼圆制作”职业技能培训班在兴化市顺利开班。
本次培训班分为理论和实践两部分课程，邀请兴化沙沟鱼圆非遗制作技艺传承人进行授课。参训学员参与进原材料的选取、清洗、切配、加工等各个步骤，理论与实践相结合，确保学员真学、真懂、真用。学员结业后参加专项职业能力考核，合格者予以颁发“兴化鱼圆”专项职业能力证书。
泰州市人社局副局长钱筱湄表示，前期在全面收集培训意愿的基础上，充分考虑特殊群体的就业需求，最终选择“泰州非遗——兴化鱼圆制作技艺”作为培训工种。下一步，泰州市人社部门将会继续从职业介绍、就创业指导、政策扶持、项目推介、技能培训等方面，为特殊群体就创业提供全方位多角度的服务保障工作，确保脱贫攻坚路上不落下一户不丢下一人、退捕渔民“上岸”有出路、生活有保障。
江苏新闻广播/彭迪帆 编辑/刘嘉
