我苏网讯 江苏是我国最早进入老龄化社会的地区之一，目前全省失能、失智老年人数量超过130万，以1：4的护理服务比测算，共需要专业化养老护理人员32.5万，而目前全省护理员总数仅为6万多，供需矛盾较为突出。
今天（7月14日），记者获悉，为破解养老护理员短缺难题，江苏省民政厅联合江苏省财政厅、省人社厅下发了《关于进一步加强全省养老服务人才队伍培训工作的通知》（以下简称《通知》），启动养老服务人才三年培训计划，进一步加强全省养老服务人才队伍建设，提升养老服务专业化水平。
《通知》明确，2020-2022年，江苏全省将着力推进养老护理员、养老机构负责人和专兼职老年社会工作者培训工作，计划培训养老护理员13万人（含高级技师、技师、高级工、中级工、初级工），专兼职老年社会工作者6700人，所有养老机构负责人轮训一遍，全面提升养老从业人员综合素养和职业技能。认定40家省级养老护理员实训基地，承担具体培训任务。积极应对疫情影响，优化培训方式，通过在岗培训、线上培训、远程教学等创新方式，推动养老护理员、养老机构负责人和专兼职老年社会工作者培训提质扩面。
《通知》规定，职业技能提升行动期间，对符合《省人力资源社会保障厅省财政厅关于做好职业技能提升行动专项资金使用管理工作的通知》（苏人社发〔2020〕26号）规定的养老护理员参训人员，按规定程序和标准申报职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。依据职业技能等级、工作年限等因素，逐步建立健全入职补贴和服务价格制度，增强养老护理员职业吸引力。对取得一级/高级技师职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，给予每人不少于3000元一次性补贴；对取得二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工职业资格证书后，在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员，分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/王敏 编辑/梁瑄）
