4月15日，无锡市印发关于全面贯彻落实关心关爱疫情防控一线城乡社区工作者具体措施的通知。从落实政策待遇、注重防护保障切实减压减负、维护身心健康、做好关爱慰问、强化晋升激励等10个方面，进一步加强对社区工作者的关爱。
疫情防控期间，无锡1万3千余名一线城乡社区工作者忙得像“陀螺”，对守好社区这道“最有效的防线”做出了巨大贡献，对他们来说，最直接的关爱举措就是落实待遇。
通知明确，对参加疫情防控的一线城乡社区工作者，要尽快落实疫情防控期间加班工资、临时性工作补贴等待遇保障，补助标准由市（县）区人民政府根据市相关政策、结合疫情防控任务和工作强度确定。
同时，职业晋升方面也有了保障。对表现突出的社区工作者，优先纳入社区“两委”换届推荐人选，在招录公务员或事业单位工作人员时同等条件下优先考虑。
对领导有力的社区党组织书记、村（居）委会主任，优先推荐街道（乡镇）领导班子提名人选，增加进编比例、专项选任到事业单位领导岗位。
通知还要求加快落实《关于构建社区工作者“星级＋薪级”职业体系的实施意见》，将社区工作者在疫情防控中的表现列为“星级”评定和“薪级”晋档条件。
除了待遇和晋升之外，还特别关心社区工作者的身心健康，注重防护保障、做好关爱慰问。对奋战一线、无法照顾家庭及发生特殊困难的社区工作者或其家庭，要及时给予帮扶。
对突遇重大变故的社区工作者，要第一时间进行走访慰问，帮助解除后顾之忧。要采取“线上+线下”的方式，加强心理援助和疏导。疫情结束后，要及时安排健康体检和心理减压。
表彰褒扬也是必不可少的暖心举措。通知要求加大社区一线发展党员力度；表彰奖励、评先评优时要向社区一线倾斜。
及时发现、树立、宣传一批先进典型，优先推荐为“最美城乡社区工作者”“中国好人”“江苏好人”“无锡好人”“最美人物”等。
（来源：无锡发布 编辑：陈茜）
