我苏网讯 日前，省民政厅公布2018-2019年度江苏基层社会治理创新成果奖名单。“南京市鼓楼区‘锻造职业化社区工作者队伍’”等10项成果获评基层社会治理创新成果奖。锻造职业化社区工作者队伍，鼓楼区有何“法宝”和经验?
今年48岁的王卫平，是鼓楼区新门口社区党委书记，在社区工作足足20年。2019年，鼓楼区出台关于优秀社区书记享受事业单位待遇的考核办法，王卫平也成为全区第一批享受事业单位待遇的社区工作者之一。王卫平说，考核包括任职年限、群众认同等多方面:“你在全区的排名要靠前，然后当年综合评价，个人的成绩摆在一起，最后由组织部统一考核。你能享受到事业编本身说明你够优秀，第2个你待遇上确实提升了，我们应该是按照平均到每个月收入提升3000多块钱。”
鼓楼区民政局副局长李文告诉记者，除了对长期扎根社区默默奉献的社区工作者有相关制度保障，对于40岁以下的优秀年轻社区工作者，鼓楼区还出台公务员定向招录办法，使优秀的年轻社工可以通过考试成为“公务员”，进一步打破了社区工作者的职业天花板。李文：“正常公务员是35岁以下，但是社区书记因为他必须要有一定社区的工作经验，所以放到了40岁，针对他们这部分人定向的，区里面拿出公务员的编制出来，让他们来竞争。”
对于刚入职的社区工作者，鼓楼区多方面提高岗位吸引力。除了制度保障，2019年，鼓楼区在全市率先落实社区工作者三岗十八级薪酬待遇。落实后，社工人均年收入增长2到5万元。此外，鼓楼区还和南京大学等高校建立联合办学机制，学习现代化城市社区治理理念和方法。王卫平“有一节课讲的就是社区的元素，一个社区有归属感，归属感实际上是社区肯定是有一个共同的情愫。我听课回来曾经挖掘过新门口社区、老社区里面一棵银杏树的文化。”
岗位适配度低、岗位认同感低，也一直是社区工作者的难题。2018年以来，鼓楼区组织初、中、高级社工师免费培训1200人次，实现全科社工培训全覆盖，提高岗位适配度。同时，创新通过“一户一票”的居民满意度评价等方式，对社工上门入户情况进行考核，让社区工作者真正融入社区、融入居民，在为居民解决困难当中实现职业价值。鼓楼区民政局副局长李文:“我们全年走访了近30万户，收集到的反馈意见260多条，平均满意率达到了90%以上。”
（来源：江苏新闻广播/徐仁飞）
