新冠疫情使得今年的春招旺季有些不一样，根据复工以来连续8周的招聘大数据，复工以来企业招聘薪酬高开低走，逐渐稳定在8800元/月。财务岗竞争持续激烈，互联网开发岗位不断走热，另外，新基建概念下通信行业涌入更多人才，职场人面对疫情下就业形势也渐趋理性。
就往年经验来看，春节后复工第一周企业招聘需求处于峰值，随后逐渐下滑。而今年突如其来的新冠疫情及相应的管控措施使得企业招聘行为后延，并还处在冲刺波峰的趋势中。智联招聘的数据反映，复工以后企业招聘需求逐周回升，到上周也就是第八周已经达到去年同期的81%。市场中更多岗位的开放与求职者信心回升都促使简历投递数量激增，复工第八周供给规模反超去年同期，简历投递量同比增长4.24%。
值得一提的是，自复工第三周起，小微企业的招聘需求规模一直以较为亮眼的环比增幅进行扩张，第八周招聘职位较第一周增速更是分别达到148.98%与155.4%，远超越其他规模企业。在一系列帮扶政策的加持下，小微企业也在不断磨练自身的“回血能力”，生命力恢复快。
地产/建筑/建材/工程行业连续八周荣登热门行业排行第一，而本周空降上榜的行业有通信/电信运营、增值服务行业，该行业复工七周内的简历投递量同比增速均为负，而第八周简历投递数量较去年同期增加3.38%，较第一周增速达591.83%。信息通信行业实为全面支撑经济社会发展的基础行业， “新基建”题材中，通信是第一大领域，也让求职者看到了更多职业发展前景。
春节后招聘需求最早回升的要数中介服务行业，其招聘职位数同比增速也在复工后第五周扭负为正，成为招聘需求规模最先反超去年同期的行业。中介服务属于轻资产行业，凭借自身的灵活性在疫情中将经营重心转至线上，叠加留学服务、人才猎头、房产交易等活跃度依然保持热度。另外，电气/电力/水利与石油/石化/化工行业均在复工第七周实现招聘职位数同比正增长，第八周同比增速分别为15.58%与10.94%。作为工业行业供应链最重要的一环，全国经济活动复苏也必然带动产业链源头的劳动力需求增加。
服务业复工复产相比来说比较缓慢。整体来看，目前招聘需求恢复较快的行业中整体缺少第三产业尤其是服务业。
本周武汉的求职竞争指数上涨至8.9，全国名次也在八周内首次上升至29名。湖北省确诊病例“零新增”向武汉市发出解冻信号，求职市场回稳迹象明显。
此外，长江三角洲城市群的招聘职位数也有明显增长，这或与长三角一体化发展优势下的疫情联防联控、共同推动“稳就业”工作落实与经济平稳运行不无关联。
从复工第八周调研结果还可以看出，超2成职场人表示所在企业在疫情期间蒙受了比较大的经济受损，还有36.38%表示疫情带来较大经济损失，35.99%表示企业经济损失不明显。招聘市场逐步恢复后，职场人的跳槽计划也被重启，本周被调研者中有六成左右正在找工作中。但在企业人才需求量增长减缓，就业市场竞争加剧的环境下，57.58%的受访者直观感到好工作机会变少了，表示整体工作机会变少与面试通知变少的职场人分别占比53.68%与52.65%。企业除了调整招聘规模与预算外，对人才综合能力的要求也进一步提升，促使候选人之间的竞争更加激烈。
（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/蒋婕）
