单位招你入职，帮你培训，还介绍“老师傅”带你“飞”！今天下午，市人社局召开“企业新型学徒制”申报集中受理现场评审会，36所企业申报的新型企业学徒制培养方案进行集中受理和现场评审，涉及约2000名企业员工的技能提升和职业发展。如通过评审，这些学徒这一年将边工作边学习，不仅技能提升，工资也将获得上涨的机会。
又上班又上学 工资涨了证书多了
在扬州许多行当里，向来有“师傅带徒”的习俗，而今这一古老的沿袭正被注入新的活力。去年，永丰余造纸梁星成为了一名企业新型学徒，在岗即在校，企业学校双导师培养，一年多紧凑的培训经历，改变了他的职业轨迹，不仅技能提升拿到了电工中级证书，工资也涨了。
“一方面年轻人找不到工作，另一方面企业也面临招工难，企业新型学徒制可以破解这个’双重难题’。”在评审现场，永丰余造纸HR徐先生坦言，“过去是校企合作，随着技术更新换代越来越快、客户要求越来越高，校企合作‘订制’的学生和企业需求有一定的“时间差”，企业新型学徒制度就是消灭“时间差”。”徐先生坦言，这样的学徒制也让员工的归属感更强。
3年新培养企业新型学徒6000人
“企业新型学徒制是在传统的企业师傅带徒这一模式基础上，引入职业培训机构和职业院校协同开展培训，并由政府进行激励推动，给予政策支持和财政补贴。”市人社局职社处处长倪志峰告诉记者，2018年我市18家百强企业和品牌企业，10所培训院校共同培养新型学徒510人，经过一年的培养，共有472名学徒考核合格。
据透露，2019年，根据省厅和扬州市职业技能提升行动实施方案要求，我市将再新增2000人以上的学徒培养，争取3年新培养企业新型学徒6000人以上。
值得一提的是，我省人社部门将会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，与过去按照工种补贴不同的是，今年“新型学徒制”按照职业技能等级分档补贴，补贴标准为每人每年4000元—8000元。
各企业和在职员工，你们准备好了吗？
（来源：扬州发布 编辑/沈源）
