我苏网讯 为贯彻落实中央提高技术工人待遇决策部署，加强新时代产业工人队伍建设，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，日前，镇江出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》，通过一系列实实在在的举措，提高技术工人待遇。
据了解，镇江全市现有技能劳动者49万人，其中，高技能人才达19.3万，每万名劳动力中高技能人才数达990人，位于全省前列。全市有“中华技能大奖”获得者1人、“全国技术能手”荣誉获得者10人、享受政府特殊津贴人员3人、“江苏工匠”荣誉获得者7人、“江苏制造工匠”荣誉获得者2人、省有突出贡献中青年专家4人、 “江苏省企业首席技师”荣誉获得者52人。但总体来看，在镇江就业人员中技术工人、尤其是高技能人才所占比例还比较低，就业市场显示，高级工以上包含技师和高级技师非常短缺，技工短缺现象是目前劳动力市场结构性矛盾的体现，造成就业难与招工难同时存在。
为此，镇江市委市政府高度重视提高技术工人待遇工作，将推动此项政策的落地列入2019年全市全面深化改革的重点任务之一，明确由市人社局牵头起草《实施意见》。通过学习借鉴外省市先进做法，广泛征求企业和技术工人意见，11月13日，镇江《关于提高技术工人待遇的实施意见》正式发布。《实施意见》面向高技能领军人才和广大技术工人两大群体，分别从激励引领、培养支撑、评价使用、服务保障等方面，提出了15条改革举措，具体来看，有三大特点——
一是拓宽了重点支持对象。在国家和省明确的对象范围基础上，将“镇江工匠”“金山英才”计划高技能领军人才列入重点支持对象，并明确与高层次人才同等享受“金山英才卡”等社会待遇（可享受免费体检、景区游览、运动健身等服务）；二是完善了技术工人激励政策。明确每两年认定10名“镇江首席技师”、10名“镇江工匠”，对技术工人参加世界技能、中国技能、江苏技能状元等大赛获奖选手，按规定给予配套奖励。同时，完善技术工人疗休养制度，明确优秀技能人才疗休养比例不低于一线职工疗休养总数的30%；三是畅通了技能人才职业发展通道。将技能人才在职称评价、平等享受待遇等职业发展贯通方面做了政策集成完善。
“希望通过政策的实施，让我市广大技术工人及早享受到党和政府给予的关怀和实惠，增强获得感、自豪感、荣誉感，迸发创新、创造、创业热情。”镇江市人社局局长孙沛然表示。
（来源：江苏广电镇江中心站/冯源 编辑/苏月）
