近日，市委、市政府印发《新时代宿迁产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《实施方案》）。该《实施方案》结合宿迁实际，进一步明确了改革的指导思想、目标任务和主要举措。
《实施方案》由总体要求、主要举措、组织实施三个部分组成。从构建政治建设体系、构建技能提升体系、构建职业发展体系、构建维权服务体系、构建支撑保障体系等五个方面提出了24项具体举措。
《实施方案》突出思想政治建设，引领产业工人争做推动高质量发展时代先锋。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，进一步解放思想，激发动力，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，充分调动全市产业工人的积极性、主动性、创造性，为加快建设“强富美高”新宿迁提供有力支撑和坚实保障。
《实施方案》强调人才培养，造就知识型、技能型、创新型产业工人大军。坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，优化职业教育布局结构。到2025年，建成1所高水平职业学校，6所省现代化示范性职业学校（或优质特色职业学校）；市级认定“产教融合型”企业达到20家以上，建成6个产教融合实训基地；建成4个省职教名师工作室、10个市级技能大师工作室。全市每万名劳动者中高技能人才数达到600人，每年新增高技能人才1万人以上。
《实施方案》聚力价值创造，激发产业工人创新创业内生动力。搭建职业发展立交桥，促进学历与非学历教育衔接互通，完善职业教育学历与职业资格（技能等级）“双证书”制度，建立职业资格（技能等级）与职称、学历比照认定制度。鼓励企业在培训、带薪学习、国内外研修等方面，建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度。引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实行协议工资、项目工资、股权制、年薪制、技能津贴等分配形式。建立优秀技术工人和高技能领军人才疗休养制度，定期组织开展疗休养活动。对高技能人才特别是高技能领军人才在落户、住房、就医、子女上学等方面提供支持。支持企业引进高素质产业工人，按照技能等级发放5-10万元购房券，其中具有一流的技术技能水平或绝技绝活，在本行业有较高声誉的产业人才，可纳入“千名领军人才集聚计划”和“千名拔尖人才培养工程”。深化群众性技术创新活动，每年开展一次全市职工科技创新成果、先进操作法、发明专利评选，对市职工科技创新成果的第一完成人、先进操作法第一发明人、发明专利第一发明人授予“市五一劳动奖章”称号。鼓励高等院校、职业学校、科研机构、骨干企业共建实验实训平台，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。遴选行业专家组建技术创新指导委员会，指导产业工人开展技术革新、技术攻关、发明创造。发挥劳模工匠等群体的示范引领作用，做好省政府科学技术奖工人创新类项目推荐评选工作，激发广大职工的创新潜力和创造活力。
深化科技创新“放管服”改革，根据宿迁市《关于推进科技创新引领高质量发展若干政策》，推动技术工人的创新成果按要素参与分配。将职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，纳入企业创新体系，在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予支持。制定扶持政策，鼓励行业协会、企业及个人等设立职工科技奖项，动员更多社会力量支持职工创新。落实金融服务小微企业、民营经济发展的各项政策，推动大众创业、万众创新蓬勃开展。
《实施方案》还对劳动经济权益保障、劳动安全及健康保护、合理有序流动保障、农民工专项服务、公共服务、困难职工群体帮扶等六项机制进行了优化，进一步促进产业工人体面劳动、全面发展。
（来源：速新闻 编辑/滕方菲）
