10月28日，苏州市民小洪向荔枝新闻反映，自己的父亲在单位值夜班时，突发疾病身亡，在为父亲申请工亡赔偿时遇到了重重困难：用人单位骏德保安服务公司由于一直未给员工办理社保，始终不愿意为小洪的父亲申请工亡赔偿。
江苏省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长裴云表示：“该保安公司没有为职工参保的行为是违反《社会保险法》规定的，将责令其整改。此外，小洪可以向当地人社部门说明情况，经调查核实，依据相关的证据材料可作出工伤认定决定。”
10月29日，省人社厅工伤保险处督办人员到苏州对此事进行核查督办。苏州市姑苏区人社局劳动保障监察大队队长刘峥嵘介绍，10月28日，苏州市人社局已向骏德保安服务公司下发了《工伤认定限期举证通知书》，要求该单位在举证期内提供相关工伤证据材料。
督办现场，小洪作为死者家属代表也收到了苏州市人社局下发的《工伤认定申请受理决定书》，工伤认定程序正式启动。苏州市人社局工伤认定和劳动能力鉴定中心主任孙利明表示，将启动工伤认定快速通道，在一周内作出工伤认定决定。
此外，针对骏德保安服务公司不帮员工依法缴纳社保的行为，苏州市姑苏区人社局劳动保障监察大队已到该单位实地查看并开具《劳动保障监察询问书》。目前经初步了解，该单位现有职工71人，其中已到达法定退休年龄的11人，办理了社会保险登记的38人，灵活就业参保7人，未参保人数15人。
（苏州市姑苏区人社局劳动保障监察大队向骏德公司法人代表下发《劳动保障监察询问书》）
骏德公司法人代表谷士亮称，公司并未强制要求聘用人员在“不再缴纳社保申请书”上签字，小洪的父亲由于自己已经缴纳了灵活就业保险，所以自愿申请不用单位缴纳社保。江苏省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长裴云表示，公司负责人的解释是不合理的，灵活就业保险中不包含工伤保险，单位应依法为员工参保。
对此，苏州市姑苏区人社局劳动保障监察大队队长刘峥嵘表示，在进一步查实情况后，他们将依法开具劳动保障限期改正指令书，要求单位限期整改，若单位拒不整改，将依法对单位作出行政处罚，行政处罚时效内单位仍无法履行义务的，将提请法院强制执行。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/周蕴 编辑/韩瑜）
