近日，靖江市人民法院通过督促程序，向拖欠工人工资31万余元的某公司集中发出了69份支付令。有了这份支付令，工人们追回工资便指日可待。
王某是该公司负责人，近两年公司经营状况不佳。今年年初，公司因为资金周转困难，拖欠了69名工人的一月份工资，共计31万余元。工人们心里干着急，眼见着半年时间过去了，工资的事情一点着落都没有。在工人们的多次催要下，今年6月中旬，王某终于答应分别向69名工人出具欠条，欠条上写明了拖欠各工人的工资数额，但并未约定工资支付的时间。
看到王某始终保持着拖延的态度，工人们感觉凭借他们个人的力量讨要工资太难了，便决定集体申请法律援助进行维权。经了解，该案件事实清楚，债权债务关系明确，而且公司负责人王某也表示愿意支付拖欠工资，只是双方就支付时间一直未能达成一致。如果采用普通诉讼程序，将大大增加工人们的时间、精力和费用投入。为了有效节省当事人的诉讼成本，更加便捷地保护债权人的合法权益，靖江市人民法院建议，在这种情况下，工人们可以通过督促程序，也就是申请支付令的形式，督促王某尽快支付拖欠工资。
7月下旬，法律援助律师和工人们来到法院，申请向王某公司发出支付令。法院收到申请后，当即开辟绿色通道，优先审查登记。几天后，便向王某公司发出了69份支付令，限该公司于15日内支付拖欠的工人工资共计31万余元。
经过前期电话沟通，王某对拖欠工资一事并无异议，主动来到法院签收了支付令。此外，法官还告知工人们，如果王某在规定期限内不提出异议又不履行支付令，工人们可直接向法院申请强制执行，依法维权。
据了解，支付令是法院适用督促程序的一种方式。所谓督促程序，是指人民法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期限内向债权人清偿债务的一种程序。督促程序是民事诉讼法中的一种非诉讼类型的特别程序。
（来源：靖江网 编辑/徐金吉）
