我苏网讯 各部门一季度运行数据正在陆续出炉。据了解，今年一季度的招工情况相比去年同期也出现了变化：蓝领招聘整体呈现“岗位供求差异较大”、“用工模式多元化”、“新一线城市热度上升”等3大特点。
据某招聘网站数据显示，2019年一季度招聘类目访问量同比上涨12%，职位发布数量上涨7%，其中司机、快递、销售等岗位最为热门，而薪资涨幅最大的为司机和销售，平均涨幅10%。货运司机支付薪水最高，可达12000－20000，其次为商务司机。普工／技工类招工需求相比较前两年有所放缓，随之放缓的还有零售类、导购类。据此，招聘平台负责人介绍，在当下大环境下，绝大多数行业的重心都在于将产品和服务更好地推向市场，因此销售类岗位会是一个长久的需求。
而随着互联网和新兴技术的覆盖面逐渐增大，生活服务类岗位和相关领域仍最受关注，相当一部分90后蓝领选择普工等制造业岗位的就业意向要比上一代低，而是更倾向于选择餐饮、商超等服务行业。这与服务业在国家经济结构中比重不断增加的趋势、“机器换人”降低部分企业对一线工人的需求强相关联。
在互联网渗透进各行各业的大背景下，众多行业开始倾向多元化用工方式，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式正在迅速崛起。数据统计，一线城市灵活用工占比最高达65%以上，其他二线轻工业为主的城市占比约28%，此外蓝领雇主对于灵活就业的接受度非常高。据某招聘网站热招岗位来看，保险代理人、家政小时工、快递、送餐员、家电维修、装修、促销员等这些岗位对灵活用工的需求比较大。
北上广深一线城市依旧是求职需求最旺盛的城市，杭州、成都等新一线城市求职热度上升迅速，薪资涨幅也较快。从一季度简历量来看，涨幅前三的城市分别为杭州、西安、成都。随着互联网企业的不断布局，加大了更多二三线城市的蓝领求职率。从招聘需求来看，一季度企业招聘需求量前三的城市依次为广州、成都、北京。
随着经济的发展，蓝领本地就业比重也在不断增加，据调查，2019年节后，有超三成蓝领未按时返回原职，其中约14%左右打算在离家较近的城市或者本地就业。
（来源：江苏新闻广播/丁凤云 编辑/韩瑜）
