昨日，记者从市委组织部了解到，今年全市人才工作将围绕“补短板、提质效、培特色”的总体思路，目标人才综合竞争力保持全省“第一方阵”，深入推进人才强市战略，具体做好5大方面18项工作。
强化党管人才，提升政治引领力。认真贯彻省“五坚持五提升”人才工作体系实施意见；开展区镇主要负责人人才工作专项述职，推动“一把手”带头抓“第一资源”；强化行业部门抓人才工作的主体责任，深化市领导挂钩联系高层次人才制度，健全各部门联系服务行业人才机制；加大高层次人才群体党员发展力度；以区镇、社区党群服务中心为载体，融合推进人才社团党建工作。
强化机制创新，提升核心竞争力。创新政策机制，针对产业特点，精准扶持；完善“人才强企10条”配套实施细则。完善金融扶持机制，探索建立人才金融综合服务平台；拓宽人才项目融资渠道等。优化人才安居机制，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障。推进人才评价机制改革，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容；创新用人主体自评人才制度。健全人才激励机制，深化顶尖人才“一事一议”、免评审等激励举措的创新和落实。
强化产才融合，提升人才驱动力。紧紧围绕我市“3+3”产业布局和邮轮、机器人两大地标产业，设置人才布局；更大力度实施“顶尖人才支持计划”，助推向产业链、价值链高端环节攀升。推动园区加强与北京、上海、广州、深圳等人才要素集聚城市科创园、高校的合作；推动优质科技成果和产业化项目导入园区。发挥规模企业、上市企业、高新技术企业的引才用才主力军作用，新引进资助30个以上“东洲英才”项目。
强化工程牵引，提升人才集聚力。深化“东洲英才”品牌活动，高质量举办第二届“东洲英才”创业周活动；创新第四届“海智杯”创业大赛的举办形式。启动“乡村振兴人才”工程；开展第二批优秀乡土人才选育工作；实施“蓝领振兴”计划，力争新增高技能人才3000名。启动“‘海归’聚海”工程。深化“千名校友资智强海工程”，助推在外校友返乡创新创业。
强化服务保障，提升环境软实力。优化“一卡通”服务，整合“人才绿卡”功能，实现涉外协调、配偶安置、子女入学、就医保健等“一卡通”服务。优化“一站式”服务，深入推进高层次人才服务专窗建设，对涉及人才及人才项目的政务服务实行“一窗受理、一窗办结、一窗反馈”。优化“一条龙”服务，开展重大项目、重点园区专员对接服务制，对重特大项目和特色园区分别指定人才服务专员，实行“一企一员”“一区一员”专职服务。
