为了保护女职工的合法权益，连日来，泗阳县总工会走进开发区各用工企业，向奋斗在一线的女职工宣传《江苏省女职工劳动保护特别规定》，从而提高她们的法律保护意识。
4月12日，在开发区捷锋帽业，县总工会的工作人员向女职工发放《江苏省女职工劳动保护特别规定》，并向企业女职工一一讲解规定条款，让广大女职工更好地了解规定内容。
泗阳捷锋帽业有限公司技术部 武冬梅（通过这次宣传，我们也了解到政府对女职工的新的政策，本来我们女职工承担家庭的压力和工作的压力，非常感谢这些政策的进步，对我们女职工身心都是有帮助的。）
在江苏海欣纤维，县总工会工作人员走进生产一线，零距离、面对面地向女职工们讲解女职工禁忌从事的劳动范围和所享有的带薪假期，带领女职工们一起学习女职工劳动保护特别规定。
江苏海欣纤维有限公司女工委主任 郭秀英（《江苏省女职工劳动保护特别规定》这个新规定增加了很多内容，对女职工的保护有了更贴切的、条款更多的，更详细的保护，员工很高兴，很受欢迎这些条例。）
据了解，随着国家二孩政策的放开，女职工在家庭和社会经济发展中担负的作用越来越大，《江苏省女职工劳动保护特别规定》与1989年2月19日江苏省人民政府发布的《江苏省女职工劳动保护办法》有很大的区别，特别对女职工的“四期”保护更详细、更具体，包括经期、孕期、哺乳期，每一个阶段都界定了不同的时间和所享有不同的假期，同时把女职工在工作中所遇到的性骚扰也写进了规定。
县总工会权益保障部负责人 张如晴（这种“四期”保护主要针对年轻女性，然后还对咱们更年期女性也提出了保护，对更年期女性就是说，如果身体状况不允许的情况下，就提出了对她们进行调整岗位，调整到适合自己岗位，比较轻的、比较能适应的岗位去工作，处处体现了人性化，对咱们女职工从年轻一直到将近退休进行了一个长期的、完备的保护。）
