员工有诉求该如何合理表达？企业有难处又该如何与员工有效沟通？3月26日上午，南京市总工会在江宁会展中心启动了2019年南京市构建和谐劳动关系、推动集体协商春季要约行动，此次行动就致力于帮助企业和员工解决这些难题。
集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。今年，南京金陵金箔集团股份有限公司在南京市总工会的指导下，建立了集体协商制度。
3月4日，公司与员工举行了第一次集体协商会议。公司生产总裁葛才金介绍，由于公司是传统工艺，女职工比较多。女职工们在会议上提出，每年的体检要增加一些女性健康项目。通过集体协商，双方达成了共识。另外公司还承诺在新厂区为员工们，建设新的停车位，等等。
为了促进集体协商工作，从去年开始，南京市总工会率先在全省建立了工会集体协商指导站和指导室，站室联动，目前共聘请了由工会、劳动人事工作从业人员以及法律专家147名担任指导员，帮助有协商需求的企业和员工了解相关法律法规。据江苏省集体协商指导员梅从明介绍，今后他们还将进一步关注新职业、新行业比如快递员等从业人员以及小微企业的入会和集体协商工作，形成一个良性的沟通机制，促进劳动关系和谐发展。会上表彰了2018年的129家南京市和谐劳动关系示范企业。
（来源：江苏新闻广播/孙昕 编辑/秀烽）
