春节刚过，很多人可能还沉浸在节日的喜庆气氛中，一波又一波的求职者已经在各个招聘会上寻找新的机遇了。今年，扬州的用工需求怎样？招聘市场又有哪些新特点呢？来看记者的调查。
年轻、有技术成为职场香饽饽
本周，市经济开发区举办了一场新春招聘会，现场人头攒动。前来求职的老吴告诉《关注》记者，他想找份司机的工作，可跑遍全场，也没找到中意的岗位。他感叹，“90后”已全面登场，年轻求职者更受企业青睐。企业人事专员说，35周岁以下，懂一点电脑知识的人会比较占优势。
现场的招聘大屏也显示，用工年龄普遍要求在35岁以下。同时随着产业转型升级，各企业对技术工种的需求旺盛。为了招揽高技能人才，有企业甚至开出了月收入3万的高薪。
企业人事专员说，薪资都是根据市场行情来的，如果薪资太低，也招不到人。学习机械制造、汽修、计算机电子专业的人才，二月和三月是用工高峰期，本科生薪资在六千到八千，研究生是一万。
“喊话”在外人才回家
据了解，春节之后，扬州市全面启动了“春风行动”，将陆续举办18场大型专场招聘会，累计提供就业岗位5.2万个。就业部门还“喊话”原先在外打拼的扬州籍人才回家工作，并出台了多项扶持政策，为返乡人员营造就业创业的良好氛围。扬州市人社局开发区办事处副主任赵勇介绍，通过区、镇和村社区三级平台，发布和推送就业信息政策，引导返乡劳动力就业。
就业市场需求旺盛，年轻、有技术的人才抢手，这些现象都说明了扬州经济运行质态良好。正逐步成为职场主力军的“90后”，他们的择业观如何？就业现状又怎样呢？
“90后”择业：“前途”比“钱途”重要
90后的刘雯是扬州人，大学毕业后曾在外省做会计。为方便照顾家人，今年，她打算在家乡谋职。在招聘会现场，刘雯应聘了好几家公司，最终与一家企业达成初步意向。
刘雯说，她是专转本，专科学的是会计，大部分财务岗位都需要工作经验，这方面也是她的一个弱项，但是她理论知识掌握较好，相关的证书都考到了。对她这样的年轻人才，用人单位也都表示欢迎。企业人事专员说，人年轻一点比较有冲劲，而且接受能力比较强，一教就会，一点就通。
不过，记者在招聘会现场发现，与用人单位当场签约的“90后”并不多，求职者说，现场的公司还是挺多的，就是提供的岗位和自己的专业大多都不对口。
很多“90后”表示，择业观和父辈相比已发生了很大改变，他们并不急于找工作来挣钱，对第一份工作的薪资也没有太高要求，更看重的还是长远的职业规划和专业发展前景。
这些“90后”求职者个性十足。那么，对这群新新人类，用人单位怎么评价？在竞争激烈的职场中，“90后”能否担纲重任呢？
“90后”更加追求幸福感，离职率高
今年26岁的王诗槐，是智途科技的软件工程师，两年前她应聘到企业，通过打拼如今已经提拔为项目组负责人。王诗槐说，这是比较新兴的行业，在做智慧城市方面有很好的发展前景，这个平台也吸引了她。
据了解，在这家企业，像小王这样的“90后”占了六成。企业负责人介绍，这一代人大多是独生子女，没有太多的家庭束缚，工作起来富有创造力，也更加追求幸福感。智途科技股份有限公司执行总裁耿丽说，这一批员工对于幸福指数的要求、幸福感的追求、成就感方面都很看重。
不过这位负责人也表示，“90后”有梦想、有激情，但离职率也居高不下，这让很多企业感到苦恼。耿丽说，“90后”觉得对工作不满意了或者不舒服了，随时就想走，不计代价，不考虑后果。企业人事专员介绍，一个行业辛辛苦苦把人才培养出来，而人才跳槽去了其他地方，这也是一个劣势。
针对“90后”的这些特点，一些企业在提高薪资待遇的同时，还想方设法帮他们规划职业前景，为他们量身定制企业文化，提升年轻人的归属感和忠诚度。耿丽介绍，他们会调整管理方法，来激励员工，一味的强压管理，说教式的管理，可能对“90后”是行不通的。
找准定位，脚踏实地
据统计，到今年夏天，预计将有834万大学生走出校园，创近10年来的新高。“90后”将在用工市场占据半壁江山。为此，专家建议，刚走上社会的90后需要找准自身地位，在实践中多沉淀、多历练，为实现自身价值打牢基础。
王诗槐认为，如果以后想晋升职位，想做什么样类型的工作，仅仅半年或几个月的工作时间是不可能得到答案的，只有沉下心来，慢慢去感悟，才能慢慢寻找到自己的位置和价值。
没错，年轻的求职者既要仰望星空，也要脚踏实地，这样才能在职场立于不败之地，才能担负起社会的重任！
编辑丨王燕
