外来务工人员返乡过年，节后还会回到原来的岗位上吗?今天，苏州市劳动就业管理服务中心组织开展了节后企业返岗率的抽样调查。
调查140家企业中，已经开工企业132家，开工率为94.29%，已开工企业平均返岗率为89.86%，较去年节后第一期平均返岗率低1.84个百分点，就管中心相关负责人表示，今年春节后苏州市返岗情况较好，全市用工形势平稳。
其次大型企业返岗情况稳定。调查企业中，千人以上企业有 52家，已开工的48家企业平均返岗率达89.45%，这在一定程度上保证了苏州市春节后用工总量的稳定。
而服务业返岗情况好于制造业。调查企业中，107家制造业企业，已开工99家，平均返岗率88.85%，33家服务业企业已全部开工，平均返岗率为98.95%，其中12家酒店超市类企业平均返岗率达到99.88%，反映出服务业的用工情况相对较好。
看苏州记者了解到，有不少企业仍遇到“节后一线员工返工率低”的现象，而与此同时，苏州有不少企业一直保持着极高的返工率。他们是怎么做到的? 1
1、100%到岗到位
苏州太湖雪丝绸股份有限公司董事王安琪告诉看苏州记者，公司从吴江盛泽起家，如今在上海、北京都有工厂，工人达到300多人。苏州工厂100多人，节后无人离职，节后返工率达100%。
王安琪告诉看苏州记者，客观原因是大部分工人都是新苏州人，在苏州安家落户是保证正常的工作的重要基础。主观原因就是即使是外乡人来工厂打工，也要设身处地的为他们着想，帮助他们在苏州安家，除了正常工作，大家在一起就像一家人，做企业经营好内部情感同样重要。
2、他们为什么留下？
来自盐城陈超是苏州工业园区一家纺织企业的老师傅，是2006年企业投产之后第一批招聘的纺织技工，现在负责整个机房的缂丝制造。为什么一直没有跳槽?他说，原因很简单——福利待遇好。
陈超告诉记者，夏天他们有暑假，大概七天左右，上班的时候高温补贴按时发放；旅游的话每年十一月份，全体员工自愿，不收任何费用，以前最早去江浙沪，现在是去外省，北京、张家界、武汉、西安，厦门、福州， 所以他们流动性不大，对他来说这份工作还蛮信赖的。
3、他们为什么离职？
关于春节后返工问题，工业园区某电子制造企业主管石芳告诉看苏浙记者，公司产线上的工人就有800多人，有一半是外地人，整个公司1000多人，每年春节前后用工都有波动。工人离职的原因有很多，一是回老家生活成本低，农村企业也有很好的发展，一些工人在返乡过节后便选择离职。二是薪水问题，产线上的工人往往工资不高，工作环境一般，申请到办公室工作的产线工人有很多，但岗位有限，没有申请上的节后常会选择离职。
石芳说春节前后用工波对对企业有影响但仍可以应对，向这样的生产部分，工人离职容易结对，离职后导致产线人员不够，已经造成部分产品生产断线的现象。
目前，公司办公室文职人员已经全部到产线上支援生产，石芳说，像这样的波动在酷夏和寒冬季节同样会出现，生产部门都很有经验应对，这也是企业必须要面对的困难。将工作分摊，加大力度招聘，提供更高的薪水和更好的工作环境，人情化管理，加深企业文化的宣传都是很好的方法。
（来源：看苏州 编辑:陈茜）
