随着咱们宿迁经济的不断发展，返乡就业的人员也越来越多，不仅如此，返乡人员的年轻化趋势有越来越明显，返乡求职者的工作素质也在不断提升。
作为知名企业，京东客户服务中心的展台前，咨询了解岗位情况的求职者明显较多，负责此次招聘工作的赵宇介绍说，虽然目前电商行业招聘学历门槛较低，但是对于求职者的素质要求并不低。
京东客户服务中心人资行政部经理 赵宇
要求有文化基础，还有相应电脑操作能力，所以我们招聘要求是高中中专及以上学历，有毕业证，第二个就是他打字速度要达到一定的要求。
赵宇负责公司招聘已经有五年时间了，几乎每年都会为公司招聘近500名员工。在这个过程中，他发现，很多年轻人在刚毕业的时候会选择到外地求职，闯一闯，最终会有不少人最终选择回乡工作。
京东客户服务中心人资行政部经理 赵宇
我招聘这么多年总体经验来讲，求职者他们的年龄段还相对比较固定的，主要求职意向还是在集中在九一九二九三或者到九四。多数情况下，父母希望他们回来返乡比例占到80%。
此外，返乡就业的年轻人在参加现场招聘的同时，也会选择在网络上挑选工作，投递简历。而在一般情况下，选择返乡就业的人员也更加务实。
京东客户服务中心人资行政部经理 赵宇
他整体的稳定性是比较高的，返乡回来之后就不是很想愿意到外地去，因为宿迁现在整体要的东西都有，可能说以前没有大的商场，我们公司在宿豫区，可能以前宿豫区没有什么大的商场，但是现在都有了，整体宿迁市的话，距离比较短，不管去哪里都比较方便，所以更多的想要留在本地方生活。
