督查考核不以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章……”“充分发挥‘泰州市海陵区效能督查预警平台’作用，运用信息化、云端等方式，优化评估手段，突出过程考核，实现过程监控、自动监管、信息共享、精准留痕……”年关岁末，泰州市海陵区绩效管理办公室下发通知，要求规范年度督查考核制度，发挥督查平台作用，注重实绩实效。
在元月2日举行的泰州市海陵区委全会上，泰州市海陵区委书记陈翔提出，新的一年要改进和规范督查工作，纠正“工作留痕”的简单做法，加强对监督检查考核的统筹，从严控制总量，把基层干部从一些无谓事务中解脱出来。
公开晒成绩、云端督进度、问题早预警，泰州市海陵区最近一年间连续打出为基层“减负提效”组合拳。泰州市海陵区去年4月出台《效能预警工作实施意见》，到去年10月又对督查手段实现“互联网+”升级，江苏省首创的“海陵区效能督查预警平台”在手机端同步上线，涵盖全区重点指标、重大项目、重要任务。这种公开亮进度的方式，有利于实现动态实时监控，解决苗头问题。泰州市海陵区还在各镇街园区设立预警监测点，力促各项目标任务“落地生根”。依托这个预警平台，全区上下考评监督重实绩，更看重事中进度，淡化事后留痕，从而让基层减负上阵，腾出精力办实事。
泰州市海陵区在对重点目标任务实现动态监控的同时，还在作风效能上超前预警。泰州市海陵区创新预警体系，用好谈心谈话、函询诫勉等手段，建立“事不过三”效能预警机制，实行苗头预警、扣分预警和联合预警三级干预，防止小毛病拖成大问题。特别是在苗头预警、扣分预警之后，如果相关责任人依然未能高质量完成工作，泰州市海陵区效能办将会同区纪委、组织部启动“联合预警”。对被联合预警2次以上的职能部门、科室，组织部门要重新评估相关责任干部的态度和能力问题，并启动“能上能下”机制。到去年底，泰州市海陵区效能办共向各部门单位发送70多次效能预警，其中苗头预警54次，扣分预警19次，联合预警1次，涉及问题115个，经效能预警后，各个问题均按要求倒排序时进度，大部分问题得到了快速解决。
