针对基层反映强烈的检查考核过多问题，江苏对标中央要求，在全省首次推行年度综合考核制度，以科学的指标体系、鲜明的结果导向，让广大干部服气、让人民群众满意，全力推动高质量发展走在前列，以实干实绩开辟江苏发展新境界。
与往年不同，江苏今年把原来分头开展的党风廉政建设责任制、基层党建、意识形态工作责任制检查考核，以及多个部门分别开展的系统条线检查考核，与年度综合考核合并进行，有效减少检查和考核频次，切实减轻基层负担。此次考核突出导向性 ，增强科学性，专门把党的建设成效作为一个板块进行考核，进一步凸显党建对高质量发展的引领作用和张力效应。此外，考核还设置了新增高新技术企业数量、税收收入占一般公共预算收入比重、空气质量优良天数等指标，并针对各设区市不同发展定位，专门设置了个性考核指标，促进各地走差异化发展道路，在关键产业、生态文明建设等方面取得新突破。
徐州市委常委、组织部部长季培东说，以往一到年底，各种门类的考核非常多， 基层真是应接不暇，这一次把几项考核都统筹起来了，把基层的干部从名目繁多的考核中间解脱出来，一门心思干工作抓落实，让那些想干事能干事的干部有舞台、干成事，更好地推动经济社会发展。
苏州市委组织部副部长胡卫江向记者介绍，首次的年度综合考核，体现一种责任担当，体现一种决心魄力。整个的考核的体系指标来看，都是让数据说话，这也是激励广大的干部能够扎根基层。要传达压力，要把各地各部门的要求统一到考核的要求 上来，鼓励干部干事创业，激励干部担当作为。
元旦后，由省领导带队的10个综合检查考核组将集中奔赴各地各单位开展检查考核。检查考核期间，单位和个人对违反考核纪律的行为，可拨打省考核办举报电话。
（省考核办举报电话：025-83392188）
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/王尧 夏敬栋）
