为学习贯彻党的十九大精神，加快推进人才评价机制改革， 12月15日上午，在江苏省委组织部指导下，江苏人才发展战略研究院和江北新区管委会联合举办“第四届江苏人才发展专家峰会”。本届峰会以创新人才评价体系、激发人才创造活力为主题，交流我省人才评价创新案例，为新时代推进人才评价机制改革建言献策。会议由研究院院长、南京理工大学副校长廖文和教授主持。
出席会议的专家和领导有中国工程院院士、南京理工大学王泽山教授，中国人事科学研究院副院长李建忠研究员，上海推进科技创新中心建设办公室人才服务处处长曹明，省委党建办副主任洪浩，南京市人才办副主任陈政，江北新区党工委委员、管委会副主任李保平，省委咨询专家、省社科联原党组书记张颢瀚教授，江苏省产业技术研究院院长刘庆教授，南京大学商学院名誉院长赵曙明教授，江苏省农业科学院副院长孙洪武研究员，江苏高科技投资集团有限公司党委副书记金荣林，东南大学教授、国家级人才工程入选者王承祥，中国工艺美术大师、首批国家级非物质文化遗产代表性传承人吴元新研究员，省委组织部、省委宣传部、省发改委、省工信厅、省教育厅、省人社厅、省国资委等部门相关处室负责人，南京市及江北新区相关部门负责人，省内部分开发区和高校相关部门负责人及人才研究院各研究中心代表等。
首先，李保平致欢迎辞。他指出，江苏人才发展专家峰会已成功举办三届，广泛集聚知名高校、研究机构、企业等专家，围绕人才支撑江苏高质量发展建言献策，为全省改革发展和人才事业提供了智力支撑和人才保障。同时，也为各类开发园区优化人才供给、以产引才、以才促产提供了先进实践经验和科学理论依据，推动了开发园区的人才工作发展。
会上，人才研究院与江北新区签署战略合作协议。廖文和指出，双方签约后，将依托研究院的专业研究力量和江北新区的各类创新资源，共同开展人才发展战略研究与实践工作，尤其是推动人才地图等最新研究成果在江北新区落地应用，为政府、园区和企业提供高质量的决策信息支撑。
江苏省农科院和江苏省高投集团2家单位交流人才评价创新案例。首先，孙洪武交流农业科研人员分类评价案例。金荣林从人才标准和类型、人才引进和培养、发挥考核导向作用和打造专业化投资管理团队等方面分享了人才考核激励的先进经验。
李建忠指出，人才评价已经进入新的历史转折期，评价将会更加精准和精细化，如何发挥人才评价对科技创新的正作用，是破解“李约瑟之问”“钱学森之问”的关键因素。
曹明认为人才集聚对经济社会发展的支撑引领作用日益凸显。他介绍了上海科创办打造建设国际人才试验区的先进理念和建设经验，以建立国际人才港为目标，以全球视野、国际标准谋划和推动人才工作，建立符合人才工作规律与市场经济规律、独具特色的人才开发与治理体系。
赵曙明从高端人才发展趋向引领人才评价机制创新角度，建议分类设置人才评价指标体系，打破“标准化”，有机结合准入性指标和绩效性指标，实现保健功能加激励功能的有机融合。
张颢瀚认为要重视人才引领的重要作用，建议给予科技贡献人才团队结构化支持。
刘庆介绍了省产研院人才引进与培养的先进经验。项目经理制成为产研院吸引人才的主要机制；建立与国际顶尖科研院所合作联合培养人才制度，实现订单式人才培养。
王承祥认为打破“四唯”倾向之后，应改革目前以行政为主导的人才评价体系，建立学术共同体，推进同行专业评价，保障评价的公平公正，确保评价结果的科学性和客观性。
吴元新建议，可通过组织乡土技艺大赛，激发青年人才活力，吸引各界人才投入到非物质文化遗产行业，扩大社会影响力。
王泽山高度评价了此次峰会，并就人才评价提出自己的观点。一是人才是创新的第一资源。二是要创新人才评价体系，激发人才创新创业活力，应建立有实效、有贡献、有业绩的务实评价体系。三是评价内容上，要注重人才思想品德、职业道德和政治素养，特别要重视政治导向。
最后，洪浩作总结发言。他高度肯定了此次峰会，认为各位专家的观点非常精彩，对人才评价改革提出了很好的意见建议，指导性、针对性都很强。今后，研究院将在吸收各位专家领导意见建议的基础上，多出高水平咨询成果，助力人才评价机制改革创新，为江苏高质量发展走在全国前列提供强大智力支撑。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/王尧 编辑/赵恩婕）
