日前，国家民政部经过征集遴选，
最终确定了全国100个
优秀社区工作法建议名单。
云龙区绿地北社区工作法
作为徐州唯一一家社区成功入选！
入选这一“国字头”名单，标志着云龙区在城市社区治理和服务创新方面实现了新突破，走出了一条具有“徐州特色”的城市社区建设治理之路。
此前，云龙区作为苏中、苏北唯一一家全国社区治理与服务创新实验区，已探索出具有特色的“一核两圈”服务式社区治理新模式，形成了政府提供社区基本公共服务和居民自我服务互补的良好局面。
绿地北社区
一个有力度、有态度、有温度的社区
绿地北社区成立于2013年，地处云龙区核心区。
作为云龙区社区治理的一张闪亮“名片”，绿地北社区工作法创新实践政社互动、基层协商民主、互联网+社区、家庭式党建、红星同创工作室、绿地益基金、志愿服务接力等民生举措，提升社工队伍的专业化、职业化水平，激发社会组织活力，发动居民群众广泛参与，构建了独特的绿地北“五三工作法”模式。
“绿地北”模式深度破解社区“存在感”、社工“仪式感”、居民“获得感”等不强的问题，让这个年轻的社区迸发出了无穷的活力，凝聚了温暖的红色力量。
深度解读
“绿地北”社区工作法
1、社区大党建增活力，红色“三建”齐头迸发
绿地北社区创新党建工作思维，加强社区基层党组织建设，发挥其在社区治理和服务中的领导核心作用。
“社区党建”扩编增容
推行“1+X +Y”模式（“1”指原社区党委，“X”指原社区党委下属党组织，“Y”指辖区单位党组织），建立起社区“大党委”，在社区党组织与辖区单位党组织、居民、商户之间架起了沟通协作的桥梁，通过确立议题、联席会议、组织实施、监督评议等措施，解决了一批居民关心的问题。
“家庭式党建”内生动力
通过“家庭式党建”“四进”工作法的推行，让每一栋楼宇里都涌动着一股红色的暖流，让社区感到党员就是贴心人，党组织就是温暖家。
“党员管理进家庭，日常教育全覆盖”
建立“家庭党校”，将党组织的教育管理带进家庭，邻里党员就近集中，以“校长论坛”“流动课堂”等灵活、生动、鲜活的形式授课，正面引领红色信仰。
“党建活动进家庭，主题教育经常化”
创新党建活动载体，开展了“楼宇里烛光——为党庆生”“说一说了不起的邻居党员”等家庭特色主题活动，实现党员带动家庭成员、家庭联动家庭、家庭影响楼宇的正能量传递。
“党员服务党员进家庭”
提供亲切实在的党内关怀，即按照“一帮一”或者“多帮一”的形式，为社区病重、年老党员设定“5分钟关爱圈”，当他们遇到任何困难可以随时发出求助信息，其他党员第一时间提供救助。
“党员服务群众进家庭”
深入开展“红星互助”结对帮扶活动，社区党员与社区自闭症儿童家庭、白血病患儿家庭、失独家庭、空巢老人家庭等社区特殊人群签订“红星互助协议书”，结成帮扶“对子”。成立社区“益基金”，以众筹的形式解决社区基础设施建设维护，困境人口帮扶救助以及优秀志愿者的奖励回馈，积累点滴小爱，彰显社区大爱，增进居民之间互信互谅互爱的深厚情谊。
“智慧党建”互联互通
探索建立以“智慧党建”为主线的全方位组织覆盖工作，每日定时播报最新的党建工作动态、党员教育资讯等内容，常态化策划开展“这就是榜样的力量”、“党员诗会”等主题教育活动，使党建工作“直通”党员，党组织与党员“零距离”互动。
2、政社互动减负增效，三社联动“三全”发力
早在2013年，绿地北社区率先在全市开展了“政社互动试点工作”，明确了基层政府与社区自治组织之间平等的合作关系，厘清了社区“职责清单”和“协助清单”，划清“自治权利”和“行政权力”，社区行政性事务从242项减至56项，实现了职能归位，自治能力明显增强。
社区工作者由“专岗、专能”转变为“全科、全能”，一人多岗全面掌握全科业务，真正实现服务居民“一口清”导办、“一门式”受理、“一条龙”服务。社区工作人员走出服务大厅，分片包挂到楼宇，定点联系到家庭，打通服务居民的最后一百米，联通每一户居民的民生“小数据”。
近年来，绿地北社区将大力孵化、培育、发展社区组织作为增强社区内生动力的重要引擎，社区治理发展协会、守望互助党员志愿者服务队、军旅之声艺术团、红星同创工作室、巧手坊等26家社会组织先后入驻绿地北社区，居民会员达到500人，居民在家门口便可享受到专业、高效、优质的服务。
同时，结合“在职党员进社区”、“律师顾问进社区”等活动，形成居民点单、社区下单、社区党员、在职党员、社区志愿者、社会组织接单的服务模式，根据居民的实际需求，私人定制预约服务、上门服务、代办服务等。
为了进一步激发青年群体参与社区公共事务的积极性与主动性，绿地北社区发起成立了“红星同创工作室”，为社区青年党员、大学生村官、青年创客、青年微商、青年志愿者等相互交流、思想碰撞搭建起一个创意空间。
自创立之日起，工作室获得一大批平日与社区事务没有太多交集的青年“粉丝”，目前已有近200个社区青年成为工作室的注册会员，增添了团队组织活力。
“红星同创工作室”定期围绕创新社区治理开展专题沙龙，项目化运作社区各类服务项目。社区根据业缘、趣缘、地缘等划分团队，先后成立了“青年帮帮团”“青年大声说”“青年创客行”等社会组织。该工作室现已成为社区创新治理的新生智囊团，还在持续引领带动更多的青年融入社区自治建设、创意建设的征程。
3、民主协商聚焦诉求，破解难题实现“三化”
绿地北社区在全区率先设立了“协商民主议事苑”，协商解决社区治理的重大问题、社区建设的重大事项和居民关注的重要事务，形成民主提事、民主议事和民主决事的良好氛围。
扩大参与人群，协商主体广泛化。按照“7+X”模式，组建由街道领导、社区“两委”、“两代表一委员”、党员律师、业委会代表、群众代表、热心退休老干部等7类代表，加上协商对象“X”等在内的“精英+草根”议事团队。
明确议事规范，协商过程民主化。社区按照“确定协商议题、拟定议事方案、会议协商表决、协商结果通报”的步骤，全程主导议事决策、矛盾调处、评议监督，逐步形成民主提事、民主议事和民主决事的良好氛围。
及时督办反馈，协商效益最大化。协商结果确定后，议事团队多方联系相关单位，督促问题解决整改，及时公布办理进展。两年来，先后组织召开二十余次线下协商会议，近百余次线上议事讨论协商，解决了小区监控设备缺失、出入口路面破损、楼道内杂物堆积阻碍生命通道、小区“僵尸车”占用公共资源及告别飞线充电，引进智能充电桩等一系列刺痛居民神经的热点、难点、焦点问题，大大提高了居民对社区的归属感、信任感和获得感。
4、志愿接力红色传承，亮出身份“三小”服务
社区引导60余名党员、居民代表开展志愿接力服务，自觉轮流值班，强化小区主人翁的“责任感”，提高居民对社区的“认同感”。
协助业务办理，争做红色小帮手。社区综合服务大厅设立“左邻右舍”服务岗，应届毕业生、创业青年、待业人员、退休职工等各类党员、居民代表担任志愿者，引导来访群众，协办具体业务，讲解注意事项，并在休息等待区免费提供证件照拍摄、材料复印等服务。
回应居民期许，实现温暖小心愿。专门设立“微心愿墙”，居民写下心中的愿望，服务岗志愿者细心梳理归纳，分门别类下单给社区的志愿者队伍、社会组织、共建单位及能够提供帮助的党员个人。设立以来，微心愿实现率保持在85%以上。
倾听群众谏言，寻找“小区规划师”。倡导“我为社区献一计 社区反馈伴手礼”，鼓励居民献计献策、参与管理。党员志愿者“聆听居民说，搜集好建议”，为建言献策者奉上社区手工达人制作的中国结表达谢意，社区吸纳合理化建议作为努力方向。
5、“智慧社区”线上互联，共治共建“三聚”共享
绿地北社区深度实践“智慧社区”为核心的“线上线下”双向服务的特色模式，建立了“马上到家”云社区智能服务平台、绿地北社区微信公众号，绿地北社区协商民主议事微信群，让原本复杂的社区治理变得简单、服务更接地气，让更多的居民参与到社区治理当中。
马上到家，集聚民意。充分利用“马上到家”云社区平台，着眼“最后一公里”社区服务，不仅可以实现缴费、报修、投诉等基础物业功能的线上运行，提供家政保洁、公共查询等多种便民服务，而且推出邻里互动、就业推荐、网络商铺等板块，拓展居民线上生活空间，提供指尖居委会等社区管理平台。
指尖治理，汇聚民智。社区微信公众号、议事微信群及时发布社区党组织、居委会、物业公司等单位的工作动态，提高社区工作透明度；网上直播协商会议，同时引导居民网上协商，共商共议；收集居民意见建议，及时解释，督促迅速办理、务求实效。社区居民围绕线下议事主题以及文明养犬、车辆停放、植绿护绿等多个群众关心的内容进行了网上讨论协商，社区居民广泛参与。
