如今的年轻人，想要保持对于岗位的忠诚度，似乎更加困难了。根据近期发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后年轻人第一份工作的平均在职时间，仅仅只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。背后的原因是什么呢？
95后的小雯在一家公司找个一份文员的工作，由于嫌每天工作枯燥乏味，干了四五个月就走人了，“这份工作没啥意思，想换个干干”。
近年来，职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。最近的调研报告更是显示，95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职，远远低于70后和80后，就是90后第一份工作在职时间，也比95后长了一年。那么，95后为何会成为成“闪辞”的主力军呢？人力资源专家李松懋认为，其实不管什么年代，大学毕业生的第一份工作，都会面临各种各样的问题，辞职现象都会存在，只是现在这样的状况会更多一些。“95后面临的问题其实和我们当年新进职场面临的问题一样的，只是我们那个时候相对来讲压力比较大，选择没那么大，只能硬下头皮必须得去做，经过了这一段之后，自然就会变好。95后可能选择面更广了，家里条件也不错， 或者他可能有更多社会的吸引， 可以去尝试去做更多的事情。有这样外部的吸引，又没有外部的压力，他选择离职的可能性更高。”
李松懋建议95后应该慎重对待第一份工作，最好不要闪辞。“第一份工作选择要慎重。很多人在毕业的时候不知道该怎么选，如果你真不知道该怎么选，那就去选一份你觉得有一个或者两个条件吸引你的工作 ，然后尝试真正的静下心， 能够做两年以上就ok了，后面再慢慢去理顺你未来的职业规划和你擅长做的工作。但是第一份工作必须要有两到三年的时间，无论你遇到怎么样的公司和怎么样的领导，你必须去学会当中工作的方式和工作的态度， 这一些东西是你毕业第一年、第二年必须学会的，否则之后还得去学。”
