为营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，《江苏省党政领导干部能上能下办法》近日出台。
《办法》提出，党政领导干部组织调整方式，主要包括调离岗位、改任非领导职务、免职、引咎辞职、责令辞职、降职等。"下"的依据看五个方面。经过组织认定，对党不忠诚不老实，"四个意识"淡薄、无视党的政治纪律和政治规矩等情形的要"下"；年度综合考核结果，在设区市、省级机关部门、或设区市对县年度综合考核中连续两年为第四等次的要"下"；年度考核测评中不称职得票率超过三分之一，年度考核结果为不称职等次或连续两年为基本称职等次的要"下"；依据不担当不作为认定结果，推进本地区本单位改革不力、防范化解重大风险不力、脱贫攻坚工作不力、生态环境保护不力、履行安全生产责任不力、预防和化解社会矛盾不力的要"下"；依据履行全面从严治党责任不力认定结果，党委（党组）领导和把关作用发挥不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实、抓政治建设不力的要"下"。
《办法》明确，干部"下"了之后，不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；引咎辞职、责令辞职的，两年内不得担任高于原职务层次的职务；降职的，两年内不得提拔；《办法》同时也体现了关心爱护干部的导向。干部调整影响期满后，对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，可以按有关规定程序提拔任职。（江苏广电融媒体新闻中心记者/王尧 宋婉宁）
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