根据昨日出台的《淮安市养老护理人才一次性入职奖励暂行办法》（以下简称《办法》），从事养老护理岗位工作满五年的全日制本科以上毕业生每人奖励40000元、从事养老护理岗位工作满五年的全日制大学专科毕业生每人奖励30000元、从事养老护理岗位工作满五年的全日制中等职业学校毕业生每人奖励20000元。据市民政局老龄工作处工作人员介绍，淮安市是全省第三个出台养老护理人才奖励政策的城市。
根据《办法》，在淮安市符合条件的养老服务机构中，连续从事养老护理专技岗位工作满五年，且继续在上述岗位工作的养老护理人才可提出奖励申请。据介绍，符合条件的养老服务机构指的是取得设立许可的养老机构，包括护理型养老院、助养型养老院。专技岗位则包括护理、护士、康复师等。
在申请条件方面，《办法》要求申请者需持有国家教育主管部门认可的高等学校、中等职业技术学校毕业证书，并取得相应职业资格证书。同时，申请者要与养老服务机构签订规范的劳动合同或协议，并且缴纳社会保险。
记者了解到，奖励经费应由养老机构申请，申请时间为每年6月30日之前，受理和审批机构为民政部门。奖励并非一次性发放，而是分五个年度平均发放，每年发放五分之一。如入职奖励经费发放期间，申请人离开养老护理岗位，未发放部分则不再继续发放。
据了解，在高老龄化率的江苏，养老护理人才短缺是普遍现象，淮安也不例外。以往淮安相关调查数据表明，持证养老护理员与淮安市有养老服务需求老人的比例为1:13，养老护理高水平人才则更为短缺。
（来源/淮海商报 编辑/刘静）
