“送户口”“送补贴”“免租金办公”“创业扶持”……去年来，全国各大城市相继出台人才新政"抢"人才。效果如何？智联招聘发布报告称，一线城市对于人才就业和创新创业的吸引力呈下降趋势，而新一线及二线城市的吸引力不断上升。5月9日，该机构发布《2018年春季南京人才吸引力报告》。记者了解到，南京对人才的吸引力明显增加。上海人才最喜欢来南京，合肥、无锡、杭州来的人才也不少。
南京对外地人才吸引力增加，上海人最爱来
40岁以内本科生及以上学历可直接落户、3年租房补贴、外地大学生到南京面试可领千元补贴……在南京的一系列引才大招后，南京市人社局公布，2018年一季度，首次在南京办理就业登记并参保的10.5万各类人员中，大专及以上学历有6.9万人，同比增长了27%。其中，外地大学生占到八成以上。
而根据智联招聘平台大数据显示，2018年一季度南京市的人才流入倍率（异地人才流入总量和本地人才流出总量的比值）为3.82倍。也就是说，南京平均有1个本地人才流出外地就业的同时，有近4个异地人才流入南京就业。与2017年同期的2.39倍比，有明显增加。由此也可以说明，随着南京市人才吸引新政的不断完善，以及城市经济增速的持续提升，2018年南京市的城市人才吸引力在不断提升。
哪些地方的人才被吸引到南京来？分析发现，来自上海市的异地人才最多，占全部流入总量的8.69%。其次是合肥，占比为4.43%。无锡和杭州的异地人才也不少，分别占3.2%和2.13%。此外，从北京来的人才也有1.73%。
专家分析，当一线城市在新一轮"城市人才争夺战"中逐渐失去曾经的绝对优势地位，部分新一线城市在政策、经济、环境等多重因素的综合吸引力下，对一线城市和周边二线城市的就业市场已经展现出明显的区域影响力和旺盛的城市吸引力。
吸引来的多是中高端人才，本科学历超一半
而流入南京的人才，中高端人才的流入占比也比较高。从学历来看，从外地到南京的人才超一半是本科学历，达到56.72%。其次是专科学历，占比为33.09%。此外，硕士及以上学历的人才也占到了7.75%。
从工作年限来看，拥有1到5年工作经验的普通白领占比最高，为43.02%。此外，拥有5到10年工作经验和10年以上工作经验的高级白领占比差不多，都在21%左右。
从当前月薪来看，税后薪水在4000元到8000元的最高，超过四成。8000元到15000元的异地高级白领占到了16.87%，而税后月薪在15000元以上的高端人才占比为7.93%。
专家分析，由此可以发现，2018年第一季度南京市的人才新政，对异地拥有一定工作经验和较高收入水平的中高端人才的跳槽吸引力最强，而这一现象也正好和今年春季全国人才流动的分布趋势恰好吻合。
企业招聘需求和待遇提高，竞争压力反而小了
另一方面，为了吸引人才来，企业也主动提高了竞争力。根据招聘机构的统计，企业招聘需求和招聘薪资都有显著提升。
比如，去年第一季度南京市的平均招聘薪酬（税前）为7342元，位列全国12名。而2018年第一季度平均招聘薪酬（税前）上涨为7523元，位列全国第8名。面对愈演愈烈的抢人大战，企业也主动提高了薪资待遇，希望能吸引更多的优秀人才加入。
越来越多的人才涌入，竞争压力是否增大？统计发现，随着企业招聘需求增加，求职竞争压力也有小幅下降。具体来看，去年同期南京市的人才供需竞争指数为34.9，意味着平均35个人竞争一个岗位。而今年一季度人才供需竞争指数下降到29.8，意味着平均30个人竞争一个岗位，就业竞争压力同比小幅降低。
（来源：现代快报 编辑/周超）
