3月20日，南京市2018年企业年金首场推进会在中国人寿大厦举行，超过80家的企业的人力资源或财务部门负责人参加了推进会。记者在会上了解到，至2017年底，在南京备案建立企业年金的用人单位达到239家，是南京2008年建立企业年金制度之初至2014年6年间建立年金单位数量的2倍之多，参加职工达到6.77万人，位居全省第一。但相对于南京基本养老保险人均缴费基数超过6000元的2500多家企业、涉及近40万参保职工而言，占比仍非常小，南京仍需进一步扩大企业年金覆盖面。
企业年金，说白了，就是参照目前养老保险的做法，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样，当你退休的时候，就可以多一份“养老金”，让我们的社会保障模式变为“五险二金”。
据测算，如果一个企业员工月工资3000元，缴费比例为8%，按照工资增长率5%、年平均投资收益为3.5%计算，30年的时间账户资金可以累计到30多万元，这样退休时每月可领取近3000元，再加上退休时养老保险的钱，养老还是无忧的。
记者从南京市人社局获悉，2018年，南京力争全年新增建立年金企业50家，继续以省、市、区人社部门三级联动的方式，突出以区（园区）为主体，会同各年金机构，力争全年组织10场企业年金推进会，从重点对象中选取500户企业参加，从企业年金政策解析、经验交流、业务研讨等多方面展开，大力引导和帮助有意愿和有能力的企业建立年金制度。
今年，南京还将继续以一年一度的社会保险和公积金缴费基数申报工作为契机，由市人社局养老保险处、市区社保经办机构会同市公积金中心，面向广大小微企业，集中开展企业人才年金集合办法政策宣讲，引导企业为骨干人才率先建立年金制度。针对现行国有公益性企业因无法实现盈利故而不能建立企业年金的情况，拟会同市国资、财政等部门开展专题调研，学习借鉴北京等市做法，并结合南京国有企业薪酬制度改革，加快探索研究市属公益性企业参加企业年金的办法，推动公交、自来水、地铁等公司早日建立企业年金。
（来源：紫金山新闻 编辑/钱薇）
