春节后，很多人的工作生活都在回归正轨，不过家政、快递市场还是有点"慢半拍"。
淮安市民吴女士的预产期是今年5月份，她告诉记者，1月份开始她就一直在寻找月嫂，一直到这两天，家里的月嫂才敲定下来。
年后，家政市场需求量不断增多，但由于家政人员返乡或跳槽等因素，家政行业用工仍然紧缺。面对人员缺口，不少家政公司在涨薪的基础上，再给家政人员提供休假、保险等福利，并争取多招一些人，以应对节后首轮用工高峰。
与家政行业类似，快递业节后也面临了人员减少的局面。快递网点负责人介绍，由于快递行业全年无休，非常辛苦，不少快递员年后都会选择换工作，为了保证快递正常派送，公司一般都会提高工资待遇留人。
常州某快递负责人宁传洋告诉记者：“目前我们保底工资开到6000了，外加提成，如果效益比较好的情况下，有的快递员快的可以拿到8000-10000。”
除了提高薪资待遇，不少快递负责人也有各自的小妙招来留人、抢人。
常州某菜鸟驿站负责人王丹说：“我们年底会对员工进行宣导，看能不能带亲戚朋友过来，带一个人过来给多少钱，给发个小红包。”
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/徐晗 编辑/国正）
