近日，《南通市级人力资源市场2017年度供求状况分析报告》出炉。报告显示，去年南通市人力资源市场共举办各类招聘会190场，累计接待服务各类用工单位14159家次，采集就业岗位约41.2万个，服务各类求职人员约39.38万人次，求人倍率为1.05。报告显示：2017年，南通市人力资源市场供求总量同比略有上升，就业局势总体平稳，延续了稳中向好的趋势——
二、三产业用人需求集中
计算机服务和软件业“下滑”最明显
2017年，南通人力资源市场累计采集就业岗位约41.2万个，比2016年上升0.9%。
数据显示，2017年，南通市人力资源市场用人需求仍然主要集中在二、三产业。第二、第三产业用人需求所占比重分别为36.5%、63.31%。与2016年相比，第三产业需求比重有所下降，幅度为0.79%，第一、第二产业用人需求比重分别上升了0.1%、0.69%。
2017年，在18个提供就业岗位的行业中，用人单位需求集中在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业以及信息传输计算机和软件业这五大行业，所占比重分别为30.65%、16.98%、9.18%、9.06%、8.25%，共占用人需求总数的74.12%，其余各个行业需求比重均未超过6%。
相反，计算机服务和软件业用人需求比重，相较2016年下降了3.23%，幅度最为明显。除此之外，作为支柱产业，去年制造业用人需求比重虽然同比也有下滑，幅度达到2.03%，但仍然是本市吸纳就业最多的行业；需求比重上升行业中，建筑业、居民服务和其他服务业用人需求所占比重同比分别上升了2.74%、2.16%，分列一、二位。
制造业用人需求“震荡下行”
制造业吸纳就业能力下降
2017年，制造业岗位需求约为12.63万个，同比下降了5.34%，需求比重为30.65%，相较2016年下降了2.03%。从这两年的变化趋势看，南通市制造业用人需求总体呈现“震荡下行”态势。
在经济增速放缓的背景下，南通市传统制造业发展优势逐渐被削弱，加之互联网及人工智能崛起，技术进步引致就业“极化”现象开始显现。当下，南通市制造业正由“南通制造”转向“南通智造”关键时期，劳动力市场机遇与挑战并存，要实现我市制造业持续健康发展，核心在于创新、人才。
老龄化社会正降低着制造业的就业吸引力，这也成为南通市制造业经济迈向中高端水平的“绊脚石”。加强职业教育，培养知识型、技能型、创新型的大国工匠，成为摆在面前的重要课题。
借楼市回暖东风
建筑业人才需求爆发式增长
建筑业是南通市传统优势产业、支柱产业和富民产业。数据显示，2017年度，南通人力资源市场建筑业岗位需求约为2.39万个，相较2016年上升91%，需求比重为5.8%，同比上升2.74%，建筑业人才需求呈现“爆发式”增长。
去年，在多重战略叠加、地铁等轨道交通基础设施建设、政策推进住房租赁立法等利好因素影响下，楼市持续回暖，建筑房产业迎来一波“小阳春”。
何为建筑业人才？如果你认为只是普通的农民工兄弟，或是常年泡在工地的施工技术人员，那就狭隘了。从招聘岗位看，在传统建筑业中，建筑节能工程师、室内精装设计师、建筑材料工程师、智能建筑师、楼宇控制师等新兴职位不断涌现，这一类人才基本处于供不应求的状态。
从长远看，南通建筑业的良性发展，离不开技术和人才的支撑。随着我市城镇化、建筑工业化进程的加快，对建筑行业人才的需求也趋于多样化，建筑从业者只有更快顺应时代发展、适应行业变革，培养和提高岗位新技能，才能在职业发展上有更加光明的未来。
2018年就业形势将总体向好
分享经济或给求职者带来“红利”
南通人力资源市场报告指出，目前，就业形势预计总体向好，但是部分行业就业压力不减。2018年，受宏观经济稳中向好、就业创业政策体系不断细化完善、技术创新与科技革命快速发展等因素影响，南通市的整体就业形势将保持总体向好的态势，就业结构进一步优化升级、创业创新带动就业增长能力不断增强，实现更高质量和更充分的就业。
制造业的求职者也不要灰心，今年，随着实体经济进一步回暖，加之我市推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，对接上海、苏南等地高端资源的外溢，制造业用人需求或将迎来持续正增长。
此外，分享经济或许在未来给本市带来更为多样化的就业渠道和就业机会。目前，南通市的分享经济发展尚处于起步阶段，发展的基础还不够牢固、土壤还不够“肥沃”，现阶段，在市场优势、政策红利、转型机遇等三重利好叠加下，南通分享经济未来几年有望迎来爆发式的增长，给求职者带来多样化的就业渠道。
（来源：南通发布 编辑：杨艺）
