我苏网讯 每到年底，农民工“讨薪”都会成为热点话题。记者近日了解到，我省正在加强完善江苏省建筑市场监管与诚信信息一体化建设平台，该平台将联网全省各地的用工建筑企业大数据，今后无论是建筑项目的质量不过关还是用工不规范，都将进入平台“黑名单”，极大保障了农民工的利益。
一般来说，在建筑工地打工的农民工会被拖欠薪酬，很重要的是原因是企业要在年底或者中秋发放一整年的工资，企业一旦周转资金不足，就很容易欠薪。
在苏州，有家企业从未拖欠工人工资，原因很简单，就是薪酬月结，钱直接发到工人银行卡上。苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司副总经理唐英杰表示： “我们要求所有劳务公司，必须强制代发协议，我们每月给工人3300元。比如劳务公司合同，这个月要给50万，有100个工人，我发33万，我只能支付17万给这个公司，我大部分要保证农民工工资，每个月生活补助在他自己的卡里。”
对于农民工来说，按月结账，就要像上班族一样，每天刷脸打卡，这样一来也便于企业垂直管理，并实时监控作业进度。唐英杰告诉记者： “我们把关比较严，检查他和劳务公司的用工协议是不是签订了，所有手续齐全。我们入库，我们有人脸识别系统，每天考勤要去扫下，身份证、家庭住址还有银行卡信息，加上脸谱都进入系统，脸谱识别，签完字，干活早晚两次打卡，所有数据回到系统，我们工程款打到劳务公司。”
说到底，这都是规范用工、创新薪酬管理带来的好处，在用工链条上，施工企业、劳务公司以及农民工三方签订《劳务用工协议书》、《劳务人员信息台账》、《工人考勤工日报表》、《劳务人员工资发放申报表》，确保薪酬按时准确发放。
南京建设工程招标投标协会秘书长杜维强向记者介绍，苏州金螳螂的这一做法值得很多企业借鉴，同时现在包括南京地区都在实行农民工实名制。一旦实名制，接下来， 就能在更大范围内让农民工收益，签订正规合同，给农民工上保险等就可以逐一实现。据了解，在南京有项目的中字头建筑企业内已经完成80%的实名制工作。
在考虑企业在准入市场时，协会也对用工等方面提出要求，也就是说企业在招投标文件里就要明确列出在农民工薪酬支付方面的保障措施。
值得一提的是，目前江苏省建筑市场监管与诚信信息一体化建设平台已经基本搭建完成，南京地区这一项工作也在紧锣密鼓欧进行当中。“规范行业行为，带领企业和政府间搭建平台，让优秀的企业得到更好的发展。我们在搭建平台中，达到60分以上，达到A类的标准，只要失信就处处受限。”杜维强说。
（来源：江苏新闻广播/姜奇卉 编辑/梁瑄）
